align="justify">, безробіття піднімає дисципліну і ефективність праці тих, хто поки зайнятий у виробництві.
Водночас безробіття породжує найважчі негативні соціально-економічні наслідки. 1. Незайнята робоча сила означає недовикористання економічного потенціалу суспільства, прямі економічні втрати, які є наслідком природної і фактичного безробіття (і відповідно зайнятості). Природний рівень безробіття - це така ситуація на ринку праці, при якій попит на працю і пропозицію праці збігаються. До природною безробіттю ставляться фрикційна і структурна, тобто щось неминуче, об'єктивно обумовлене. Всі інші види безробіття можна розглядати як пряме недовикористання трудових ресурсів. Природний рівень безробіття дозволяє визначити потенційний ВНП, тобто такий обсяг валового національного продукту, який можна провести в умовах природного рівня зайнятості. 2. Безробіття сковує вимоги профспілок про підвищення заробітної плати, як би спрацьовує на користь вимог спілок підприємців. 3. При тривалій безробіттю працівник втрачає кваліфікацію, а отримання нової кваліфікації та адаптація до нових умов часто протікають для нього болісно. 4.Безработіца веде до прямого падіння раніше досягнутого рівня життя. Допомоги по безробіттю завжди менше заробітної плати, мають тимчасовий характер. Зростання безробіття знижує купівельний та інвестиційний попит, скорочує обсяги заощаджень у населення. 5.Сам факт безробіття завдає людині важку психологічну травму, порівнянну з найнеприємнішими обставинами (смерть близьких, тюремне ув'язнення і т. п.). Багато соціологів пов'язують зростання злочинності зі зростанням безробіття. p align="justify"> Заходи з обмеження безробіття : політика держави щодо стимулювання зростання зайнятості, збільшення числа робочих місць через використання таких важелів, як пільгове оподаткування, пільгове кредитування , компенсація в тій чи іншій мірі інвестицій на приріст нових робочих місць або збитків від їх збереження і т.д.; стимулювання самозайнятості населення, особливо жінок; розширення форм, сфер та умов професійної підготовки працівників; дозвіл трудової еміграції; активне застосування в державному і недержавномусекторах економіки гнучких форм зайнятості та ін
Рівень фрикційного безробіття може бути знижений за рахунок: поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці. У всіх країнах цю функцію виконують організації по працевлаштуванню (біржі праці). Вони збирають у роботодавців інформацію про існуючі вакансії і повідомляють її безробітним; усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили. Скороченню структурного безробіття найбільше сприяють програми професійного перенавчання і перекваліфікації. Такого роду програми повинні привести до того, щоб робоча сила найкращим чином відпо вовала наявним робочим місцям. Найбільш важко боротися з циклічним безробіттям. Для вирішення такого завдання найбільш ефективними є наступні заходи: 1.Созданіе умов для зростання попиту на товари. Способами збільшення попиту є: стимулювання зростання експорту. Це може призвести до зростання обсягів виробництва і, відповідно, - зайнятості на них; підтримка і заохочення інвестицій у реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції. 2.Созданіе умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу при тому ж числі вільних робочих місць. Скоротити число претендентів на ці місця і, більш того визволити додаткові вакансії для безробітних цілком реально. Деяке полегшення може принести, наприклад, надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного зрости. У Росії, наприклад, при скасуванні органів управління союзного рівня працювали в їх штатам чоловікам дозволяли піти на пенсію в 57-58 років, а жінкам - у 53-54 роки. Шансів на працевлаштування в цьому віці небагато. Дострокова пенсія дозволила запобігти збільшенню армії безробітних. Разом з тим цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, оскільки він тягне істотне збільшення пенсійних виплат. 3.Створення умов для зростання самозайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу, щоб вони могли прогодувати себе і свою сім'ю, навіть якщо їм не вдається знайти роботу за наймом (наприклад, сприяння державної служби зайнятості безробітним в організації самостійної зайнятості В», безробітний має право на безкоштовне навчання основам підприємницької діяльності, отримання субсидії і позики відповідно в розмірі 25 і 150 мінімальних зарплат) .4. Реалізація програм підтримки молодих працівників. Найважче безробіття вдаряє літніх людей (їх вже ніхто не хоче брати на роботу через падаючої продуктивність праці і погіршення здоров'я) і наймолодшим (їх ще ніхто не хоче брати на роботу через низьку кваліфікацію й відсутність досвіду). Для до...
