ережі Інтернет. Окрім наявності внутрішньої мережі, ймовірно, необхідно оцінювати інформативність внутрішньої мережі, наприклад, наявність необхідних методик та інструкцій, статистичних даних, контактів, нормативних правових актів (з урахуванням статусу співробітника), можливості інсталяції робочих програм, прес-релізів, статей, можливості поставити запитання компетентним співробітникам і підрозділам і т. д., тобто інформації в цілому, яка полегшує виконання співробітниками їх функцій. Задоволеність співробітників внутрішньої мережею може бути оцінена за допомогою електронних опитувань. Модуль, що обробляє результати цих опитувань, може бути незалежним від системних адміністраторів головного розпорядника бюджетних коштів і періодично надавати результати опитування контролюючим органам. Кількість підключених до мережі Інтернет співробітників також не дає повної інформації про можливості отримання співробітниками необхідних даних в глобальній мережі. Необхідно визначити стандарти підключення до мережі, наприклад, швидкості обміну інформацією. В іншому випадку, будуть вважатися рівноцінними ситуація, коли співробітники будуть підключені до Інтернету за допомогою малопродуктивних способів, наприклад, через програму Dial-up і звичайний модем, в разі чого швидкість обміну інформацією вкрай низька і незначно допомагає співробітникам у роботі, і ситуація, коли співробітники підключені через високошвидкісне з'єднання, що дозволяє швидко обмінюватися значними масивами даних та інформації.
