Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Рекомендації з використання соціально-психологічних методів управління на прикладі ВАТ "Авто ...

Реферат Рекомендації з використання соціально-психологічних методів управління на прикладі ВАТ "Авто ...





ого вимагається. Не схильний до зміни видів діяльності та їх цілей. Більш розташований до одноманітною, добре їм освоєної роботі.

Флегматика доводиться квапити. І при цьому його не можна дорікати в повільності, тому що це його властивість не залежить від його волі. Його потрібно квапити, допомагаючи і підбадьорюючи, але не позбавляючи самостійності в діях і надмірно не опікуючи.

Меланхоліком називають людину легко вразливого, схильного глибоко переживати навіть незначні події, але зовні мляво реагує на оточуючих.

Меланхолік щодо емоційної збудливості і вразливості - повна протилежність флегматику. Він може цілком успішно працювати в спокійній і безпечній обстановці, що не вимагає від нього швидких реакцій і частої зміни характеру діяльності. Однак тривалий час, переживаючи образи і навіть незначні В«УколиВ» самолюбства, часто відволікається у своїх думках від виконуваної роботи, допускаючи неуважність і помилки. Тому він врабативаться в нормальний ритм праці повільно і зберігає його недовго в результаті періодичних появ апатії і млявості. Темп роботи його непостійний. Плідність праці може бути вельми високою при бадьорому настрої і низькою - при пригніченому. p> Всі типи темпераментів рівноцінні. У кожного з них є переваги і недоліки. Тому керівнику потрібно знати їх особливості при встановленні контактів, розподіл робіт, впливі на підлеглих. Критичне зауваження, наприклад, може викликати роздратування у холерика, підштовхнути до активних дій сангвініка, залишити байдужим флегматика і вибити з колії меланхоліки.

Люди з різко вираженими рисами певного темпераменту не так вже й часто зустрічаються. Однак значне переважання рис якого-небудь одного типу дозволяє відносити, з відомою мірою умовності, темперамент людей до того чи іншого типом.

За допомогою тесту, представленого в додатку 2, можна визначити ступінь конфліктності кожного співробітника.

2. Аналіз виробничо-господарської діяльності ВАТ В«АВТОВАЗВ»

В 

2.1 Загальна характеристика ВАТ В«АВТОВАЗВ»

ВАЗ проектувався вітчизняними проектними інститутами при самому тісному співпраці з фахівцями Фіата, який заклав в його базис систему управління та організації виробництва, здатну працювати в ринкових умовах. За короткі терміни АВТОВАЗ став лідером російського автопрому, найбільшим підприємством автомобільної галузі Східної Європи. На даний момент час завод виробляє понад 700 тисяч автомобілів, з яких близько 100 тисяч відправляються на експорт. Незважаючи на загострюється конкуренцію, підприємство залишається найбільшим виробником автомобілів у Росії і головною дійовою особою на внутрішньому ринку. За даними економістів, проект В«ВАЗ-ФІАТВ» активізував економічний клімат країн Європи протягом п'ятнадцяти років, а в СРСР - фактично до моменту початку реформ 90-х років. З цієї точки зору, ВАЗ завжди, навіть в умовах фактично закритого держави, був по...


Назад | сторінка 12 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз діяльності установи та розробка пропозицій щодо поліпшення його робо ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності швейного підприємства та розробка пропозицій щодо поліпше ...
  • Реферат на тему: І.В. Сталін і його час. Історичне значення його діяльності
  • Реферат на тему: Бюджет держави, його соціально-економічна сутність і значення в умовах ринк ...
  • Реферат на тему: Клімат і його зміни