Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Рекомендації з використання соціально-психологічних методів управління на прикладі ВАТ "Авто ...

Реферат Рекомендації з використання соціально-психологічних методів управління на прикладі ВАТ "Авто ...





чення типу темпераменту людини, пройшовши який можна досить точно уявити картину людини з його характеристиками.

сангвініки зазвичай називають людину живого, рухомого, прагне до частої зміни вражень, швидко озивається на все, що відбувається навколо, порівняно легко переживає невдачі і неприємності. Сангвінік - людина гаряча, дуже продуктивний працівник, але тільки тоді, коли ставиться до справи з цікавістю і знаходиться в стані сильного збудження.

Сангвінік може бути надійним в будь-якій роботі, крім автоматичної, одноманітною і повільною. Він більш здатний до живої, рухливо діяльності, що вимагає кмітливості, винахідливості і активності. Коли робота різноманітна і задовольняє його схильність до зміни вражень, сангвінік цілеспрямований, наполегливо і терпляче домагається наміченого результату. У всіх справах в міру стриманий і спокійний. Однак не терпить перешкод у роботі з будь-чиєї сторони. У випадках таких затримок в роботі часто В«опускає рукиВ», виявляє байдужість до справи і навіть апатію.

холерик - людина швидкий, поривчастий, здатний віддаватися справі з винятковою пристрастю, але неврівноважений, схильний до бурхливих емоційних спалахів, різким змінам настрою, швидко виснажується.

Захопившись небудь справою, холерик марнотратно витрачає свої сили і в результаті виснажується більше, ніж слід.

Холерик найбільш успішно виконує роботи з яскраво вираженою циклічністю, де в якісь періоди робочого циклу потрібно максимальне напруження сил, а потім діяльність змінюється більш спокійною роботою іншого характеру до наступного циклу. Але він може з часом пристосуватися і до рівномірного ритму роботи, яку добре освоїть, і буде мати в ній незмінний успіх.

Слід мати на увазі, що холеричний темперамент більш інших сприяє виникненню напруженості при виконанні небезпечних і відповідальних дій, в яких допускається ті чи інші неточності.

Тому дуже важливо спонукати і зміцнювати впевненість холерика в успіху. Йому властиво погане самовладання. У випадках невдач він може прийняти необачні рішення. Самовладанню холерика може сприяти спокійне, але вражаюче зауваження керівника з приводу його нестриманості, ні в якому разі не принижуюче при цьому його гідність.

Флегматик - повільний, незворушний, з стійкими прагненнями і настроєм, слабким зовнішнім виразом свого внутрішнього психологічного стану. Він завжди зовні спокійний і врівноважений у справах і вчинках, наполегливий і завзятий у роботі і поведінці. Його повільність компенсується підвищеною ділової старанністю. p> Флегматик приступає до роботи не поспішаючи, але готується до неї докладно, нічого не упускаючи їх поля своєї уваги. Врабативаться в нормальний ритм порівняно довго. Темп роботи невисокий. Однак завдяки грунтовній підготовці до роботи, наполегливості та наполегливості, продуктивність його праці може бути цілком задовільною. Він вимогливий до якості своєї роботи, але не прагне зробити більше і краще, ніж від нь...


Назад | сторінка 11 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Характеристика роботи підприємства, його функціональна діяльність та особли ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності установи та розробка пропозицій щодо поліпшення його робо ...
  • Реферат на тему: Тест Г. Айзенка і використання його в роботі юриста