йний, немає помітних змін у міміці і т.д.). p align="justify"> Піддослідні із слабкою нервовою системою в екстремальній, бойовій обстановці, як правило, виявляють розгубленість, неоперативність, рухи їх скуті. Ініціативи на пожежі не проявляють. У період гасіння пожежі у цих осіб можна спостерігати загальмованість дій, заціпеніння, панічний стан. Вони довго не відповідають на запитання, на накази не реагують або виконують їх з небажанням і помилками. Бувають випадки, коли "слабкі" тікають з місця пожежі або ховаються за прилеглі будівлі, пожежні машини. Нерідко вони уникають дій у небезпечних ситуаціях чи відсторонюються вищестоящими особами за неефективне виконання бойового завдання. Співробітники ДПС зі слабкою нервовою системою досягають більш високих результатів у профілактичній роботі. p align="justify"> Професійно важливими для співробітників ДПС якостями є також інтроверсія і екстраверсія. Екстраверти найбільшою мірою переживають монотонність, схильні до втоми в порівнянні з інтровертами під час роботи, коли обмежені зовнішні контакти і в роботі настає одноманітність. p align="justify"> Необхідні психічні властивості людини розвиваються в процесі його професійної діяльності або компенсуються іншими властивостями за допомогою спеціальних прийомів і способів дії. Лише в екстремальних і надзвичайних випадках, до числа яких відносяться пожежі, вимоги до окремих психічних властивостей різко підвищуються, в той же час багато механізмів компенсації не спрацьовують. І якщо професійна діяльність така, що екстремальні ситуації виникають в ній досить часто, з'являється необхідність в відсів людей, які не відповідають за психологічним властивостям вимогам діяльності, або в перерозподілі їх по робочих місцях з урахуванням індивідуальних психологічних передумов. p align="justify"> Психограмма співробітника пожежної частини.
Серед мотивів вступу на службу в першу чергу співробітники називають: прагнення до ризику, небезпеки; приклад друзів, знайомих; сімейні традиції; військову службу в збройних силах і внутрішніх військах; схильність до воєнізованої службі; прагнення до морального задоволенню від роботи; прагнення до активної, різноманітної, живої роботі; стабільний заробіток; роботі, пов'язаної зі спілкуванням з людьми.
Психограмма співробітників протипожежної служби включає провідні групи, в які входять такі психологічні якості:
В· сміливість;
В· здатність брати на себе відповідальність у складних ситуаціях;
В· впевненість у собі;
В· здатність приймати правильне рішення при нестачі необхідної інформації, за відсутності часу на її осмислення;
В· здатність об'єктивно оцінювати свої сили і можливості;
В· здатність до тривалого збереження високої активності;
В· вміння розподіляти увагу при виконанні кількох дій, ...
