ть зниження рівня морально-психологічної стійкості особового складу, що виявляється в першу чергу в збільшенні числа порушень дисципліни і законності, вчиненні співробітниками злочинів. За 9 місяців 2011 року кількість порушень дисципліни склало 118 випадків, а число співробітників, притягнутих до відповідальності за порушення законності і злочини за 9 місяців 2011 року, досягла 12, з них близько 2 - до кримінальної. p align="justify"> Продовжує відставати від запитів правоохоронної практики робота з освітніми установами МВС Росії. Частка юристів з вищою освітою серед начальницького складу в/ч 3468 становить лише 16% (у 2003 році - 20,4%). p align="justify"> Недооцінюються можливості науки у проведенні всебічного аналізу та прогнозування кадрової ситуації та пошуку шляхів її оптимізації. Існує її відрив від вирішення завдань оперативно-службової діяльності в/ч 3468 та соціальних умов функціонування. p align="justify"> Таким чином, ситуація, кадрова ситуація у в/ч 3468 потребує суттєвого коригування наявних концептуальних підходів. Кадрова політика потребує прийняття невідкладних заходів, спрямованих на створення сучасної системи роботи з кадрами, що повною мірою відповідає потребам оперативно-службової практики, службово-бойової діяльності. br/>
Висновок
У відповідності з поставленими завданнями зроблені наступні висновки:
. Служба у в/ч 3468 Снежинськ здійснюється на контрактній основі. Контракт про проходження військової служби у в/ч 3468 полягає громадянином з Міністерством внутрішніх справ Російської Федерації письмово за типовою формою у порядку, визначеному Положенням про порядок проходження військової служби. У контракті закріплюються добровільність надходження громадянина на військову службу, термін протягом якого він зобов'язується проходити військову службу, і умови контракту. p align="justify">. В останні роки кадрову ситуацію у в/ч 3468 визначали складні й суперечливі процеси. Розрив, що проявився між рівнем матеріальної забезпеченості, ступенем соціально-правової захищеності персоналу і значно збільшеними навантаженнями на особовий склад, викликаними зростанням злочинності, що виникали внутрішніми збройними конфліктами, привів до відчутного розмивання професійного кадрового ядра, зниження престижу служби, відтоку найбільш кваліфікованих кадрів.
. На даний момент не налагоджений механізм комплектування в/ч 3468 у відповідності з новими соціально-політичними та економічними умовами життєдіяльності російського суспільства, що не дозволяє зменшити відтік кваліфікованих кадрів. На даний момент загальна чисельність персоналу в/ч 3468 становить 1,5 тис. осіб, з них майже 1,1 тис. осіб - рядовий і начальницький склад і близько 400 - цивільний персонал. p align="justify">. Отримує розвиток контрактна форма комплектування. Але при цьому нажаль не вдосконалюється правова база проходження служби. Не розвивається стійка система пр...
