p>
150
154
100,00%
100,00%
З таблиці 3.7 видно, що освітній склад персоналу підприємства МУП "Дпок" також змінився - 23 людини надійшли до вузу, в результаті чого збільшилася частка з вищою і незакінченою вищою освітою з 20 до 34,6%, питома вага робітників зі спеціальним технічним та середньою освітою - скоротився, що слід розцінювати позитивно.
Таблиця 3.8 - Стаж роботи персоналу МУП "Дпок" в 2007-2008 рр..
Категорія персоналу
Чисельність Співробітників, чол.
Питома вага,%
2007 рік
2008 рік
2007 рік
2008 рік
За трудовому стажу, років:
менш 5
20
19
13,30%
12,30%
від 5 до 10
60
59
40,00%
38,50%
від 10 до 15
50
55
33,30%
35,40%
від 15 до 20
15
14
10,10%
9,00%
понад 20
5
7
3,30%
4,80%
Разом
150
154
100,00%
100,00%
З таблиці 3.8 видно, що в 2008 році на МУП "Дпок" знизилася частка співробітників зі стажем роботи менше 5 років-до 10 років; зросла - зі стажем вище 10 років, що слід розцінювати як підвищення кваліфікаційного рівня.
У результаті аналізу даних таблиць 3.6 - 3.8 можна зробити висновок про те, що на МУП "Дпок" відбулися незначні зміни у віковому складі працівників в бік більш молодих кадрів. Що стосується освітнього рівня, то збільшується частка ...
