Реферат Комплексний аналіз результатів фінансово-господарської діяльності підприємства на прикладі МУП "Донецький плодоовочевий комбінат"

співробітників з середнім спеціальною та вищою освітою, при цьому скоротилася частка співробітників, мають середню освіту. При цьому скоротилася частка працівників мають стаж роботи менше 10 років, але зросла зі стажем роботи понад 10 років.

При аналізі забезпеченості підприємства трудовими ресурсами велике увага приділяється змінам в якісному складі персоналу, чого сприяє рух робочої сили. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:

коефіцієнт обороту з прийому (К пр ), який розраховується за формулою:

, (3.6)

гдеN пр - кількість прийнятих за аналізований період;

З пч - середньооблікова чисельність працівників.

коефіцієнт обороту з вибуття (К виб ), який розраховується за формулою:

, (3.7)

гдеN виб - кількість вибулих за аналізований період.

коефіцієнт плинності кадрів (К тек ), який розраховується за формулою:

, (3.8)

де N звільнив - число звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за аналізований період.

коефіцієнт сталості складу персоналу (К пост ), який розраховується за формулою:

, (3.9)

де N вг - число працівників пропрацювали на підприємстві весь рік.

Дані про рух робочої сили на МУП "Дпок" наведені в таблиці 3.9.

Таблиця 3.9 - Дані про рух кадрів МУП "Дпок" у 2007 - 2008 рр..

Показник

2007

2008

Абсолютне

зміна

Чисельність ППП на початок року

148

152

4

Прийнято на роботу

6

9

3

Вибуло

2

5

3

У тому числі

В 

по власним бажанням

0

1

1

звільнено за порушення трудової дисципліни

0

0

0

заклик армію, перехід на навчання, пенсію

1

2

1