о справедливо розглядаються як результат усвідомлення всіма учасниками взаємодій приналежності до єдиної спільноти. p align="justify"> Для організації корпоративні відносини дуже важливі, бо, якщо вони сформовані, між учасниками взаємодій виникає симпатія, гармонізується психологічний клімат, в роботі підвищується рівень взаємовиручки і взаємодопомоги, підвищується відповідальність, знижуються рівень і гострота конфліктів. Розвиток корпоративних відносин сприяє поліпшенню економічних показників діяльності організації. Вважається, що основним шляхом досягнення корпоративних відносин є спільна діяльність, об'єднана спільними інтересами і привабливими цілями. br/>
Список літератури
1. Абрамович С. Культурологія: Навчальний посібник/Семен Абрамович, Марія Тілло, Марія Чікарькова,; Київський нац. торговельно-екон. ун-т, Чернівецький торговельно-екон. ін-т. -К.: Кондор, 2005. - 347с.
2. Багновская Н. Культурологія: Учеб. посібник/Нела Багновская; М-во освіти РФ, Російська економічна академія ім. Г. В. Плеханова. - М.: Видавничо-торгова корпорація "Дашков і К", 2005. - 297С.
. Ковальчук А. С. Основи іміджелогії та ділового спілкування: навч. посібник для студентів вузів. - 3-е вид., Перераб. і доп. - Ростов н/Д: Фенікс, 2004.-256 с.
. Логінова А. Спілкування на роботі: деякі питання етикету звернення. // Секретарська справа. - 2004. - № 3. - С.33.
. Панасюк А.Ю. Імідж. Енциклопедичний словник. -М.: РИПОЛ класик, 2007. - 768 с.
. Перчікова Е. Як самостійно розробити програму корекції власного іміджу? // Персонал. - 2002. - № 3. - С.68.
. Шепель - Іміджелогія. Як подобатися людям. - М.: Народна освіта, 2002. - 576 с.
