gn="justify"> По-третє, на імідж організації впливає чистота (в широкому розумінні) службових приміщень. Наприклад, захаращений, завалений паперами робочий стіл виробляє відразливе враження. У сучасних організаціях можна зустріти людей, що обідають за своїм столом. Це теж негативно позначається на іміджі. Потрібно мати для цього спеціальні приміщення або виділяти окремі місця. В офісі слід передбачити і спеціальні місця для короткого відпочинку або неформального спілкування. Вони повинні бути красивими і комфортними. Особливі вимоги пред'являються до кабінетів керівників. p align="justify"> Рекомендації щодо організації робочого місця у фірмі:
1. захаращений стіл виробляє відразливе враження.
2. Постарайтеся не обідати за робочим столом.
. Якщо ви звикли пити каву за робочим столом, користуйтеся чашкою або склянкою, а не одноразовими стаканчиками.
. Спробуйте подивитися на свій робочий стіл очима сторонньої людини, а потім відповісти на питання: захотів би я прийти до людини, що працює в такому кабінеті, а якщо захотів, то що цей кабінет міг би сказати мені про свого господаря?
. Сприймайте ваш офіс як свій будинок, незалежно від його розмірів, і продумайте всі дрібниці з точки зору хорошого тону.
. Переконайтеся, що будь-який предмет у вашому кабінеті обраний так, щоб підкреслити ваш імідж.
. Слідкуйте, щоб у вашому кабінеті завжди було чисто і приємно.
. Якщо вам для роботи потрібні гори паперів, влаштуйте приймальню для відвідувачів, а поточну роботу робіть в іншій кімнаті. Якщо ж кабінет у вас занадто маленький, заведіть собі висувною В«сміттєвийВ» ящик, куди будете ховати всі папери, як тільки до вас хтось прийде.
. Номери документів і телефонів, які довірили особисто вам, зберігайте так, щоб їх випадково не зміг прочитати інший співробітник фірми або відвідувач.
. Якщо можна, не користуйтеся телефоном з мікрофоном. Якщо ви змушені скористатися гучномовцем, поясніть вголос, що змусило вас вдатися до його допомоги.
. Вимоги до персоналу та його корпоративній культурі. Необхідно прагнути до досягнення гармонійного відповідності між зовнішнім і внутрішнім іміджами організації, а це багато в чому залежить від існуючих у ній відносин. Прийнято вважати, що ця гармонія досягається, коли сформовані корпоративні відносини. Корпорація визначається як спільнота, союз групи людей, об'єднаних спільністю яких-небудь інтересів. Відповідно корпоративні відносини абсолютн...
