чами, через що повністю виконують їхні замовлення по сплавах і за розмірами готової продукції. У зв'язку з цим дуже часто доводиться перекладати печі зі сплаву на сплав, що веде до втоми і зносу обладнання.
На рахунки заводу в 2007году надійшло 17182 тис. доларів США, в тому числі за прямими контрактами - 1805,6 тис. доларів, в рахунок оплати послуг з переробки - 15376,4 тис. доларів.
Покупцями заводу на зовнішньому ринку, крім фірми Індастріал Металс з'явилися такі фірми як: В«КіншВ» Японія, В«КонсідарВ» США, В«Хакслі БартерВ» США, В«Метал ПартнерзВ» Німеччина, В«ТіссенВ» Німеччина, В«ЕврохромВ» Люксембург та ін
Склад готової продукції не має можливості для переробки та окремого складування різних сплавів. Я вважаю, що необхідно розширити склад готової продукції, в в'язі з збільшенням потужностей виробництва.
Після відкриття цеху № 3 багато фахівців перейшли з цеху № 1 у новий цех і з'явилася нова проблема. Дала про себе знати система підготовки та навчання молодих кадрів, яка довгий час не діяла і дирекція не звертала на це нікого уваги. Зараз для виправлення цієї помилки створений єдиний курсової комбінат, який займається підготовкою та навчанням молодих кадрів, по всьому заводу.
Для забезпечення заводу кваліфікованими кадрами склалася і діє певна система підготовки кадрів. Завод має базову професійно-технічне училище, учні якого проходять виробничу практику безпосередньо в цехах заводу.
Склад керівників і фахівців на заводі в цілому має досить оптимальним співвідношенням кваліфікації, досвіду та перспектив подальшого розвитку. Планування потреби в кадрах виробляється на основі кадрової політики, яка формується вищим керівництвом з урахуванням перспектив розвитку підприємства: створення нових і ліквідація старих виробництв, зміна технічної озброєності та умов праці.
Практичні рекомендації.
Завод потребує модернізації хоча б основного технологічного обладнання, але при даній стратегії, яка ведеться головними акціонерами і більшою мірою це стратегія В«збору врожаюВ», це вкрай складно, так як завод В«посадилиВ» на скромний бюджет, якого вистачає лише на підтримку його працездатності, а виробництво готової продукції за останні 2 роки досягло максимальних меж. На багатьох робочих місцях все ще переважає ручна праця.
У розвиток соціальної сфери спостерігаються зрушення. Не мало важливу роль відіграє нещодавно створена молодіжна організація, яка організовує культурно-масовий дозвілля, в Зокрема різноманітні поїздки, вечори, дискотеки, але у великих починаннях, як наприклад модернізація спортивної бази, позначається не достатня фінансування заводу.
Завод потребує припливу молодих фахівців. Цього можна досягти за допомогою виховання і навчання своїх молодих робітників або шляхом відбору випускників вищих навчальних закладів та укладанням з ними контрактів на взаємовигідних умовах.
Таким чином мета, поставлена ​​при написанні практики - була досягнута.
Сформульовані завдання - Дозволені. br/>
