том функціонування біржі праці є забезпечення максимального працевлаштування незайнятого, що шукає роботу працездатного населення і вивільнюваних працівників, а також їх соціальний захист. Взаємодія служб зайнятості з підприємствами - роботодавцями, працівниками або їх представниками - має будуватися на принципах соціального партнерства. br/>
ВИСНОВОК
У ході розгляду теми курсової роботи було визначено мету - і поставлені такі завдання:
розглянути основне поняття біржі праці, її структуру, функції, завдання та механізм регулювання на ринку праці;
поставлені такі завдання:
В· виявити причини виникнення біржі праці в Росії і розглянути проблеми формування;
В· проаналізувати економічну сутність біржі праці;
В· розглянути внутрішню структуру бірж праці, аналіз її діяльності.
У ході розгляду першого завдання зроблені наступні висновки:
інституційне вирішення проблем з безробіттям виникло з цілого ряду причин.
По-перше, такі традиційні форми комплектування найважливіших господарських об'єктів кадрами, як оргнабір, переселення та громадські заклики, були орієнтовані на територіальні переміщення трудових ресурсів, а проблема комплектування кадрами підприємства окремого міста жителями цього міста залишилася без уваги .
друге, нераціональні переміщення робочої сили, пов'язані з плинністю кадрів. Населення міста не мало інформації про пропозицію робочих місць у місті. Механізм формування біржі праці впродовж багатьох років, постійно вдосконалювався стосовно нових умов розвитку багатоукладної економіки, структурної перебудови виробництва, соціальної політики. В організації трудового посередництва можна виділити два якісно різних періоди:
) адаптація державного монополізованого трудового посередництва до потреб ринку (1921р. - 1924 рр..);
) демонополізація трудового посередництва (1924 - 1927 р.р.);
Проблеми формування трудового посередництва обумовлені наступним.
По-перше, дисбаланс економічного і соціального аспектів посередництва з ідеологічних міркувань гальмував розвиток господарства.
друге, суміщення розподільних методів з ринковими виявили суперечливість такої форми посередництва і його організаційну неспроможність.
По-третє, незацікавленість самих працівників бірж в ефективному підборі, мізерне бюджетне утримання, перевантаженість, відсутність конкуренції призвели до вимушеної редукції інфраструктурної функції посередництва.
У ході розгляду
