гнення необхідних матеріальних результатів праці. Трудодень має заздалегідь визначену оцінку або в рублях (наприклад, 300 руб.), Або в будь-яких умовних одиницях (балах, коефіцієнтах і т.д.). Зазвичай щомісяця виплачується аванс у вигляді суми трудоднів за даний місяць. Наприкінці господарського року проводиться перерахунок з урахуванням загальної кількості трудоднів, 3) широке застосування принципів колективного, сімейного та індивідуального підряду з орієнтацією знову-таки на кінцеві результати; 4) підвищений рівень мінімальних гарантій оплати в порівнянні з рівнем, передбаченим законодавством. У ряді кооперативів як для їх членів, так і для найманих працівників гарантується, наприклад, більш високий, ніж державний рівень мінімальної оплати, більш високі гарантії при оплаті простою, невиконанні виробничого завдання, що сталися не з вини працюючих і т.д.
Дуже важливе питання про спадкуванні прав, пов'язаних з участю у виробничих кооперативах . Російське дореволюційне законодавство не передбачало можливості спадкування паю, оскільки участь у кооперативі мало суворо особистий характер. Сучасне спадкове законодавство встановлює практично безумовне право спадкоємців на спадкування паю у виробничих кооперативах. До складу спадщини члена виробничого кооперативу входить пай цього члена у статутному майні відповідного кооперативу. Якщо відповідно до ГК РФ, іншими законами або статутом виробничого кооперативу для вступу спадкоємця у виробничий кооператив потрібна згода інших членів кооперативу і в такому згоді спадкоємцю відмовлено, він має право отримати від виробничого кооперативу дійсну вартість успадкованого паю або відповідну йому частину майна в порядку, передбаченому стосовно до вказаного нагоди правилами ЦК РФ, іншими законами або статутом виробничого кооперативу (ст. 1176 ЦК РФ).
Згідно п. 3 ст. 7 Закону про ПК у разі смерті члена кооперативу його спадкоємці можуть бути прийняті у члени кооперативу, якщо інше не передбачено статутом кооперативу, в іншому випадку кооператив виплачує спадкоємцям вартість паю померлого члена кооперативу, належні йому заробітну плату, премії та доплати. p align="justify"> Перешкоди прийняття в члени кооперативу можуть носити об'єктивний характер, пов'язаний з цивільно-правовим статусом спадкоємця, наприклад, у разі недосягнення встановленого 16-річного віку (п. 1 ст. 7 Закону про ПК).
Отже, виробничий кооператив є організаційна форма ведення членами кооперативу господарської діяльності. З одного боку, кооперативна форма передбачає обов'язкове особисте участь у діяльності кооперативу всіх його членів. З іншого - управління та ведення справ у виробничому кооперативі здійснюють його органи, які формуються специфічним чином - виключно з членів кооперативу. Фактично у прийнятті управлінських рішень та їх реалізації беруть участь члени кооперативу. ...
