найманих працівників багато в чому схоже, що визначається їх загальної роллю учасників єдиного трудового процесу в кооперативі. Ця схожість виражається, зокрема, в тому, що цілий ряд норм, що стосуються регулювання праці членів кооперативу, прямо відсилає до законодавства про працю, тобто до норм, які регулюють працю найманих працівників. Так, члени кооперативу, що приймають особисту трудову участь у його діяльності, підлягають соціальному та обов'язкового медичного страхування та соціального забезпечення нарівні з найманими працівниками кооперативу; час роботи в кооперативі включається в трудовий стаж (п. 3 ст. 19 Закону про ПК); кооператив здійснює заходи щодо забезпечення охорони праці, техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії відповідно до положень і норм, встановлених для державних унітарних підприємств (п. 2 ст. 20); та ін
Члени кооперативу (за винятком його фінансових учасників) зобов'язані особистою працею брати участь у діяльності кооперативу, з чим пов'язана необхідність дотримання кооперативних обов'язків і виробничої дисципліни. Однак слід пам'ятати, що участь члена кооперативу у діяльності кооперативу не відноситься до трудових відносин. У п. 1 ст. 19 Закону про ПК чітко позначений пріоритет цивільно-правового регулювання відносин у виробничому кооперативі. p align="justify"> Окрім участі у розподілі прибутку відповідно до особистим трудовим участю членів кооперативу, що відрізняє кооперативи від господарських товариств і товариств, чий прибуток розподіляється між учасниками пропорційно їх частці у складеному капіталі, в "кооперативах виробляється і традиційна оплата праці ". Відповідно до Закону про ПК кооператив самостійно визначає форми і системи оплати праці, як своїх членів, так і найманих працівників. Оплата може здійснюватися в грошовій і (або) натуральній формі (п. 1 ст. 19). Самостійність передбачає існування певного правового механізму визначення заробітку працюючих в кооперативі. Зазвичай він закріплюється в положенні про оплату праці, яке розробляється кооперативом і в якому відбивається специфіка умов оплати в ньому. p align="justify"> Заслуговує на увагу використання систем оплати праці, що застосовуються в кооперативах , і, зокрема: 1) жорстка зв'язок між окладами службовців (як членів кооперативу, так і найманих працівників) і доходами кооперативу; в разі зміни в ту чи іншу сторону доходу кооперативу відповідно змінюються і оклади, що абсолютно логічно, оскільки праця саме цієї категорії працівників робить основний вплив на їх величину. У деяких кооперативах керівникам взагалі не визначається оклад, а встановлюється часткова ставка до доходу кооперативу. У юридичних кооперативах оплата проводиться у відсотках від отриманого від громадянина або організації винагороди за надані послуги; 2) застосування трудодня - виконаного працівником виробничого завдання за один робочий день (зміну), що стимулює дося...
