gn="justify">? робота не викликає у співробітника почуття напруги, страху, невпевненості, стала звичною для нього;
? він опанував необхідним обсягом знань і навичок;
? поведінку новачка відповідає вимогам його посади і начальства;
? робочі показники співробітника влаштовують безпосередніх керівників (відповідають встановленим нормативам);
? у людини висловлено бажання удосконалюватися в професії, з якою він пов'язує своє майбутнє;
? він відчуває задоволеність виконуваної роботою, вважає оцінку свого трудового вкладу справедливої;
? удачу у професійній діяльності пов'язує з життєвим успіхом.
Список використаної літератури:
1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (затв. постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37)
2. Електронні ресурси < - «³кіпедія Вільна енциклопедіяВ». p>. Електронні ресурси < - В«Всім, хто вчитьсяВ». p>. Електронні ресурси < - В«Російський журнал менеджментуВ». p>. Корольов Ю. Б; Коротнев В.Д; Кочетова Г.Н В«Управління в АПКВ». p>. Електронні ресурси < - В«Головбух. Паперовий і електронний журнал, співтовариство, довідкова система та онлайн-сервіси В». p>. Електронні ресурси < - В«Практичний журнал для бухгалтераВ». p>. Електронні ресурси < - В«Журнал. Практичний бухгалтерський облік В». p>. Морозова Л.Л. Кваліфікаційні характеристики посад працівників сучасних підприємств торгівлі. Посадові інструкції службовців. Практичний посібник. Л. Л. Морозова. p>. Електронні ресурси: <
. Електронні ресурси: <
