категорій персоналу в процентному відношенні з організації
Категорія персонала2009 г.2011 г.Колічество осіб% Кількість осіб% Провідні Спеціалісти3470, 53775,5 Головні специалисты17221517Руководители27, 4127,41 Ітого5310054100
За три роки відбулося збільшення частки провідних фахівців.
Діяльність муніципальних службовців МУ В«Свердловський районВ» вимагає від співробітників наявності певних знань, умінь і навичок. Як вже було зазначено раніше, в теоретичній частині, муніципальні службовці повинні володіти різними спеціальностями, аналогів яким немає у виробничій сфері. Тобто, спеціалізація в державних установах має певні відмітні ознаки, які виявляються через відповідну освіту в спеціалізованих вузах нашої країни. p align="justify"> Вікова структура працівників Адміністрації МУ В«Свердловський районВ» представлено на рис. 1 і 2. br/>
В
Рис. 1. Поділ співробітників Адміністрації МУ В«Свердловський районВ» за віком у 2009 році
В
Рис. 2 Поділ співробітників Адміністрації МУ В«Свердловський районВ» за віком у 2011 році
Аналіз малюнків 1 і 2 показав, що за досліджуваний період з 2009 по 2011 рр.. відбулося В«омолодженняВ» персоналу організації. Так, наприклад, чисельність працівників у віці від 40 років до 50 років знизилася з 11% в 2009 р. до 6% в 2011 р., в той час як чисельність працівників у віці до 40 років має тенденцію до зростання з 53% в 2011 р. до 54% ​​в 2011 р.
Інформація отримана в процесі дослідження дозволяє стверджувати, що В«омолодженняВ» персоналу відбувається, тому в організації у служби управління персоналом сформована думка, що ефективніше використовувати молоді кадри, виявити їхні проблеми, мотивувати їх на підвищення продуктивності праці, зацікавити і захопити роботою, чим займатися перекваліфікацією працівників передпенсійного віку.
Аналізуючи розподіл працівників адміністрації району за кількістю років стажу за фахом можна зробити висновок, що спостерігається зростання частки фахівців зі стажем роботи за фахом до 10 років з 4% в 2009 до 17% в 2011 році. Збільшується показник частки фахівців зі стажем більше 20 років, за аналізований період зростання склало 14%. Таким чином, можна зробити висновок, що серед муніципальних службовців Адміністрації МУ В«Свердловський районВ» в присутні як молоді фахівці, що не мають тривалого досвіду роботи в даній сфері, так і досить досвідчені працівники, які можуть передати свій багатий досвід і відповідні навички молодим колегам.
Безсумнівним є той факт, що молоді фахівці з вищою рівнем освіти, ініціативні, активні, нетерплячі, вони прагнуть професійно реалізувати себе, а також задовольнити свої потреби (в тому числі і матеріальні) у найбільш короткі терміни. Тому, якщо організація не в змозі добре оплачувати висококваліфіковану працю, не зад...
