gn="justify"> Аналіз виробництва продукції в натуральному вираженні свідчить про збільшення обсягів виробництва продукції, так обсяг виробництва панчішно-насочних виробів у 2011р. зріс на 20% по відношенню до 2010р., по відношенню до 2009р. обсяг виробництва збільшився на 37,9%.
Виробництво білизняного трикотажу збільшилося на 10,3% у 2011р. по відношенню до 2010р., по відношенню до 2009р. виробництво білизняного трикотажу збільшилося на 37,9%.
Виробництво верхнього трикотажу збільшилося в 2011р. по відношенню до 2010р. на 8,9%, по відношенню до 2011р. на 28,5%.
Основна частка виробництва припадає на панчішно-насочние вироби і білизняний трикотаж.
Трудові ресурси
Одним з основних завдань керівництва підприємства ВАТ В«8 БерезняВ» є збереження трудового колективу, забезпечення максимальної зайнятості працюючих у відповідності з їх кваліфікацією. З метою скорочення плинності кадрів підвищується якість адаптаційного періоду нових працівників, вчасно виплачується і підвищується з урахуванням поліпшення результатів праці заробітна плата. Крім того, постійно ведуться роботи з поліпшення умов праці, створення здорового психологічного клімату і матеріального стимулювання працівників. p align="justify"> Підприємство ВАТ В«8 БерезняВ» забезпечується кадрами для заповнення вакансій через центр зайнятості або шляхом вільного найму, а молоді фахівці приймаються на підприємство за напрямами навчальних закладів.
На підприємстві діє погодинно-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці. Заробітна плата працівників складається з тарифного фонду та виплат підвищувального, стимулюючого і компенсуючого характеру. p align="justify"> На підприємстві ВАТ В«8 БерезняВ» розроблено та діє положення про преміювання працівників, що передбачає виплату премій за виконання певних показників, основними з яких є:
для робітників-відрядників, зайнятих випуском продукції, преміювання проводиться за виконання плану виробництва продукції за місяць;
для почасових робітників - за забезпечення ритмічної роботи працівників основного виробництва.
для ІТП - за забезпечення виконання доведених показників прогнозу соціально-економічного розвитку підприємства. p align="justify"> Структура кадрів, характеризує співвідношення різних категорій персонал підприємства, наведена в таблиці 3.
Таблиця 3 - Структура кадрів ВАТ В«8 БерезняВ» за 2009 - 2011 рр..
Найменування показателяЕдініца ізм.ГодиТемп зростання,% 2009г.2010г.2011г.2011 до 2010 гг.2011 до 2009 гг.Среднеспісочная чисельність працюючих всього, чел.13661399136297, 399,7 в тому числі: Персонал, зайнятий в основний деятельностічел.124512641288101, 8103,4 основні рабочіечел.661672694103, 2104,9 робочі допоміжних та інші служащіечел.15015114394, 795,...
