Державна академія сфери побуту і послуг
тольяттінській технологічний інститут сервісу
Кафедра "Економіка і управління"
В В В В В В В В В В В В В
Курсова робота
по предмету "Економіка підприємства"
на тему: "Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на підприємствах "
В В В В В В В В В
Підготував: студент групи Е-1В
Нікіфоров П.В.
В
Перевірила: Кара А.Н.
В В В В В В
Тольятті 1997
В В
План-Зміст
В
Пункт
Сторінка
1. /Td>
Вступ
2
2. /Td>
Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності
2
3. /Td>
Основи планування заробітної плати
2.1 Фактори що впливають на вибір системи і форми оплати праці
2.2 Оплата праці керівників
2
3
4
4. /Td>
Оцінка сучасного стану організації нормування і оплати праці в РФ
6
5. /Td>
Освіта фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«АклотопсВ»
4.1 Структура заробітної плати
4.2 Оплата праці за підсумками роботи підрозділів з виконання показників господарської діяльності
4.3 Оплата праці працюючих за контрактом
7
7
9
В
10
6. /Td>
Висновок. Пропозиції щодо поліпшення
11
7. /Td>
Список літератури
12
В В
Вступ
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин В«здатність до працювати В»робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити. br/>
Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності
Сформована за довгі роки система управління економікою призвела до виникнення феномену відчуження трудящих від засобів виробництва. Виражається це в тому, що прибутки трудових колективів і окремих працівників практично не залежали і не залежать від ефективності використання ресурсів. У силу цього трудящі ставляться до них не по-господарськи. У цих умовах як ніколи гостро стоїть питання, на який економічна наука і практика не дали дотепер відповіді: як зацікавити людей, спонукати їх працювати ефективно, заощаджувати живу і матеріалізовану працю, своєчасно і якісно виконувати свої завдання.
Основи планування заробітної плати
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то величина фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена ​​в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів. Планування заробітної плати повинно забезпечити:
Вѕ ріст обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентоспроможності;
Вѕ підвищення матеріального добробуту трудящих.
Планування фонду заробітної плати включає розрахунок суми фонду і середньої заробітної плати як усіх працівників підприємства, так і по категоріях працююч...
