'язання фірми перед своїми службовцями згадується в цих положеннях вкрай рідко.
Крім морального змісту відносин всередині організації в корпоративних кодексах, як і в професійних, містяться положення про правила поведінки з клієнтами, а також обгрунтовуються принципи ділових контактів з партнерами, конкурентами та державою.
Так, наприклад, етичний кодекс компанії «Кока-Кола» включає в себе п'ять розділів. Перший регулює виконання зобов'язань за бухгалтерськими рахунками і звітами компанії. У другому розділі описані потенційні конфлікти, які можуть виникнути в результаті зіткнення інтересів службовців компанії. Зокрема, кодекс забороняє співробітникам мати особисту зацікавленість в постачальниках компанії. Третій розділ документа регламентує взаємодії компанії з державними установами, офіційними особами, постачальниками і клієнтами. Четвертий розділ присвячений нормам участі службовця в діяльності політичних партій та інших компаній. П'ятий містить вказівки щодо реалізації положень кодексу.
Згідно багатьом американським корпоративним кодексам співробітники підлягають покаранню за такі порушення: пропозиція хабара і згода її прийняти, раду дати або прийняти хабар; прийняття дорогих подарунків прийняття рішень або участь у прийняття рішень, що відповідають особистим інтересам, непоступливість у конфлікті інтересів; особиста поведінка, що завдало шкоди репутації компанії; ведення протизаконної політичної діяльності; невиправдане завищення або заниження ціни; пряме чи непряме використання внутрішньої інформації в особистих цілях; фальсифікація даних про стан справ у компанії. Як санкцій за порушення корпоративних кодексів дуже часто використовується звільнення.
3. Поняття та принципи професійної етики.
Вихідним для професійної етики є поняття професійного обов'язку. Взагалі борг означає сукупність моральних обов'язків конкретної особи перед суспільством. Особливістю морального боргу є те, що сама людина усвідомлює його об'єктивний зміст і керується їм не з примусу, а за велінням совісті, яка виконує роль внутрішнього самоконтролю.
Залежно від конкретних вимог, що пред'являються до особистості, а також від її положення в суспільстві, зміст боргу може змінюватися. Так, специфіка професійного обов'язку визначається характером обов'язків, покладених на представника тієї чи іншої професії.
Професійний обов'язок усвідомлюється як моральна необхідність і виконується за переконанням. Саме усвідомлення свого службового обов'язку спонукає представників різних професій ставитися до своєї справи з найбільшою відповідальністю. Гарантією виконання професійного обов'язку є моральні якості - совість, професійна та громадська репутація людини.
У свою чергу реалізація професійного обов'язку може суперечити особистим, а іноді суспільним інтересам. Вибираючи той чи інший варіант поведінки людина або жертвує меншим благом для досягнення більшого, або шукає шляхи для їх гармонійного поєднання, якщо мова йде про рівновеликих моральних цінностях.
Через поняття професійного обов'язку можна визначити професійну етику, як сукупність моральних норм визначають ставлення людини до свого професійного обов'язку, а за допомогою його - до людей, з якими він пов'язаний в силу характеру своєї професії.
