ків.
3. Що вивчає професійна етика
Отже, по-перше, професійна етика вивчає морально-суспільний сенс професії. Вона показує як в тій чи іншій діяльності реалізуються конкретні потреби та інтереси суспільства і як до цих потреб та інтересам належить кожен працівник і організації, фірми, компанії та ін Тут визначаються мета професійної діяльності та її мотивація, вибір нормативних установок і засобів реалізації запланованій цілі , оцінка результатів праці та їх морально-суспільного змісту. Можна говорити, що є ряд моментів, які притаманні всім видам професійної діяльності. Насамперед це відношення до суспільної праці, до учасників трудового процесу, а також ті моральні відносини, які виникають в області безпосереднього зіткнення інтересів професійних груп один з одним і з суспільством.
друге, професійна етика розглядає моральні якості особистості, які є необхідними для виконання їх професійних функцій. Моральні якості повинні виступати як основа, принципи та зразки внутрішньої самоорганізації особистості фахівця конкретної професії, як необхідні компоненти професійної компетенції. Як правило ці якості формуються на основі характерних обов'язків і завдань професії, а також визначаються громадською думкою. Моральні якості, необхідні від фахівця, знаходять своє втілення в професійних кодексах.
Окреслені професійної моральністю якості фахівців повинні спиратися на загальні моральні норми здійснення трудових обов'язків. Безсумнівно це борг, чесність, вимогливість до себе і своїх колег, відповідальність за результат праці, порядність, обов'язковість. Тут головними критерієм практичної діяльності стає висока міра праці, ставлення людини до справи.
третє, професійна етика вивчає особливості моральних взаємин фахівців і людей, які є безпосереднім об'єктом їхньої професійної діяльності. Наприклад, педагог - дитина, лікар - пацієнт, співробітник готелю - клієнт і т.д. Характер цих відносин також закладений в професійних кодексах і задається приписами, рекомендаціями, заборонами, громадською думкою. У цих взаємодіях і відносинах конкретизуються загальні моральні принципи з урахуванням специфіки праці, усієї сукупності відносин, характерних для конкретної професії, а також оформляються своєрідні аспекти відносин, властивих тільки конкретного виду діяльності.
четверте, професійна етика розглядає відносини всередині організацій і ті специфічні для даної професії норми, в яких знайшли своє втілення ці відносини. Існування специфічних відносин між людьми в професійних групах породжує своєрідність моральних норм, покликаних регулювати ці відносини. Але при всьому різноманітті і своєрідності цілей і завдань тієї чи іншої професії, які породжуються різними соціальними умовами, в них є і неминущі елементи, що випливають із самої природи професійної діяльності.
Зміст цих моральних вимог до відносин всередині організації представлено в корпоративних кодексах. Корпоративні кодекси найбільш дієві в бізнесі США. Специфіка корпоративних кодексів полягає в тому, що орієнтовані вони, в першу чергу, на потреби самої компанії. Так, більшість американський корпоративних кодексів вимагають від службовців ставити благо організації вище власного, а у приватному житті співробітники не мають права вживати потенційно небезпечні для організації дії. Однак про зобов...
