у зносу, зберігаючи свою натуральну форму протягом усього терміну служби.
Вартість основних засобів на 01.10.2013 р. представлена ??в таблиці 3.
Таблиця 3 - Вартість основних засобів ВАТ «Пеленг»
НаіменованіеСтоімость, млн. руб. (Без врахування зносу) Будинки, сооруженія164 658Машіни і оборудованіе206 999Передаточние устройства856, 8Транспорт4 082Інструмент1 478, Інвентар. Прочіе5 950, РАЗОМ, балансова вартість основних засобів: 384 020
Ступінь зношеності основних засобів на 1.09.2013 року становить 46% Однак, необхідно відзначити, що по групі машин і устаткування знос залишається поки ще високим - 72%.
Звіт про прибутки і збитки за січень-грудень 2012р. представлений у додатку Б.
Таблиця 4 - Розшифровка статей собівартості
2011 рік, млн. руб.% 2012 рік, млн. руб.% Обсяг виробництва продукції, робіт, услуг417 881824 872Затрати на виробництво продукціі235 326100,00% 512 979 100% У тому числі: Матеріальні затрати135 95457 , 77% 301 31558,74% З них: Сировина, матеріали, ПКІ119 215269 718Із них імпортние55 93423,77% 119 31223,26% Витрати на оплату труда55 389114 906Отчісленія на соціальні нужди18 833 74 2223 1,54% 36033150 9392 9,42 % Амортизація ОС і НМА10 3134,38% 32 0616,25% Інші расходи14 8376,30% 28 6645,59% Додана стоімость281 927523 557
Структура собівартості за 2012 рік представлена ??на малюнку 1.
Рисунок 1 - Структура собівартості за 2012 рік
Аналіз трудових ресурсів підприємства
Для здійснення наукової, виробничої, фінансово-господарської діяльності ВАТ «Пеленг» розпорядженні навченим високопрофесійним кадровим персоналом. На 31.12.2011 року спискова чисельність працюючих склала 1861 осіб, у тому числі: фахівці - 1208 чол., Робочі 645 чол., Керівники - 5 чол., Інші службовці - 8 чол. (Таблиця 6).
чоловіки - 1078 чоловік;
жінки - 783 чоловік;
кандидатів наук - 10 чол.
Оплата праці, в тому числі працівників, з якими укладено контракти, проводиться відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь, іншими законодавчими актами, а також з «Таблицею посадових окладів керівників, фахівців і службовців (технічних виконавців)», «Таблицею часових тарифних ставок робітників-відрядників »,« Таблицею годинних тарифних ставок робітників з погодинною оплатою праці »,« Таблицею місячних окладів робітників, професії яких не тарифікуються за розрядами »». Ці документи визначають механізм диференціації оплати праці з урахуванням знань, досвіду та ініціативи кожного працівника. Заробітна плата виплачується 2
рази на місяць у строки, у строки передбачені колективним договором.
Згідно з чинним положенням встановлювалися і виплачувалися премії та надбавки за високі досягнення у праці, професійну майстерність, за класність водіям, а також ряд доплат до тарифних ставок (окладів): за роботу при несприятливих умовах праці, у вечірню зміну, за керівництво бригадою , за ненормований робочий день водіям легкового автомобіля, за суміщення професій, збільшений об'єм робіт і т.д.
Виплачувалися винагороди:
за вислугу років відповідно до «Положення про виплату винагороди за вислугу років»;
за загальні результати робіт за підсумками року згідно з Положенням.
Відповідно до чинного законода...
