n="justify"> Ефективність роботи підприємства залежить від рівня його кадрового, науково-технічного, виробничого і соціального потенціалу. На практиці основними методами є: експертний, бальний, рейтинговий порівняльний аналіз, факторний аналіз, економіко-математичне моделювання.
Експертний метод - застосовується для оцінки соціального потенціалу. Це вартість забезпечення соціальних потреб людини, до яких відносяться витрати на медичне обслуговування, культурні заходи, посібники, матеріальна допомога.
Бальний метод - використовується при визначенні рівня кадрового, трудового потенціалу. Трудовий потенціал вимірюється вартістю забезпечення такого рівня життєдіяльності працівників і їх утворення, який необхідний для досягнення певної продуктивності праці. На основі цього методу може бути умовно визначена вартість персоналу та необхідні витрати на підвищення його професійного рівня.
Рейтинговий порівняльний метод - найбільш ефективний при оцінці фінансово-господарської діяльності підприємства.
У його основі лежить узагальнена характеристика за певною ознакою, що дозволяє вибудовувати окремі сторони діяльності торгового підприємства в цілому.
Переваги рейтингової методики:
- рейтингова оцінка формується на основі всебічного відображення господарської діяльності торгового підприємства через систему показників, що визначаються самостійно
- рейтингова оцінка будується за показниками, розрахованими на основі даних офіційної бухгалтерської та статистичної звітності
- рейтингова оцінка дозволяє здійснювати порівняння з урахуванням найкращих досягнутих показників
- рейтингова оцінка має нескладний алгоритм застосування методики.
Але існує і ряд недоліків, що знижують застосування рейтингових оцінок при визначенні фінансового стану підприємства. Ось деякі з них:
Проблема достовірного відображення фінансового стану підприємства в балансі
Зазвичай рейтинг розраховується на кінець року або півріччя, таке відставання за часом є істотним недоліком рейтингу.
Факторний аналіз доцільний при вимірюванні виробничого потенціалу. Виділення основних матеріальних, трудових, і вартісних факторів, факторів трудомісткості, фондомісткості, їх вимірювання та оцінка дозволяють визначити ємність потенціалу. Факторний аналіз є основою діагностики структури витрат і їх взаємозамінності.
Економіко-математичне моделювання - впровадження нових досягнень, максимізація прибутку, мінімізація витрат.
Зазвичай оцінка підприємства проводиться у формі комплексного дослідження або поетапно.
Комплексний економічний аналіз торгового підприємства може включати різне поєднання використовуваних показників залежно від поставлених цілей. Звичайно показники необхідно розглядати в динаміці за ряд років. На практиці більш доцільно поєднувати використання системи показників оцінки ефективності діяльності з розрахунком узагальнюючих показників.
Сучасний підхід до проведення комплексного економічного аналізу передбачає широке використання матричного методу аналізу з виведенням узагальнюючого синтетичного показника оцінки ефективності господарської ...
