>
В· майнові;
В· професійні.
За місцем роботи фізичної особи можуть бути надані бухгалтерією тільки стандартні відрахування за доходами, оподатковуваним по ставці 13%. Решта податкові відрахування надає податкова інспекція при подачі податкової декларації.
Нарахування податку на доходи фізичних осіб відображається в обліку наступної записом:
Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
К-т рах. 68 В«Розрахунки з податків і зборів В»
4.3 Облік утримань за виконавчими документами
Виконавчий лист є видом виконавчого документа, що видається на підставі рішень, ухвал і постанов судів і встановлює причину, порядок і розмір утримань з працівника.
Найчастіше на практиці бухгалтера стикаються з виконавчими листами, спрямованими на утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей.
Адміністрація організації за місцем роботи особи, зобов'язаної сплачувати аліменти на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів або на підставі виконавчого листа, зобов'язана щомісячно утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити, їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний термін з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати аліменти.
Отримані підприємствами, установами та організаціями усіх видів власності виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються в бухгалтерію (розрахунковий відділ) під розписку відповідальній особі, що призначається наказом керівника.
Бухгалтерія реєструє виконавчі документи у спеціальному журналі або картці і зберігає їх нарівні з цінними паперами. Бухгалтерія сповіщає стягувача та судового виконавця про надходження виконавчого листа в організацію.
Згідно ст. 81 СК РФ при відсутності угоди про сплату аліментів, аліменти на неповнолітніх дітей стягуються судом з їх батьків щомісячно в розмірі: на одну дитину - чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку і (або) іншого доходу батьків. Зменшити розмір часток може тільки суд у випадках, обумовлених у законодавстві. p> Стягнення аліментів проводиться з нарахованої суми заробітку, належного особі, що сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку прибуткового податку.
Крім аліментів, з відповідачів можуть бути стягнуті і додаткові витрати, такі як державне мито, на яку видається окремий виконавчий лист, або додаткові витрати на утримання одержувачів аліментів за рішенням судових органів. p> Утримання за виконавчими листами відображаються бухгалтерським записом:
Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
К-т рах. 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» субрахунок В«Виконавчі листиВ»
4.4 Облік утримань за заподіяну матеріальну шкоду
В
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за умови, якщо шкода заподіяна з його вини. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (ст. 118 КЗпП РФ). p> При визначенні розміру шкоди враховується тільки прямий дійсний збиток, неодержані доходи не враховуються. Матеріальна відповідальність понад середнього місячного заробітку допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Працівники відповідно до законодавства несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, в наступних випадках:
• коли шкоди завдано злочинними діями працівника, встановленими вироком суду;
• коли відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
• коли між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за не забезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
• коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
• коли майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
в–Є коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів; напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємст...
