вом, установою, організацією працівникові в користування;
• коли шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані (ст. 121 КЗпП РФ).
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність утвержд аются в порядку, визначеному законодавством.
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (Собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормам.
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням адміністрації підприємства, установи, організації, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом утримання із заробітної плати працівника. Розпорядження адміністрації або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з вирахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. В інших випадках відшкодування збитку провадиться шляхом подання адміністрацією позову до районного (міського) народний суд.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду підприємству, установі, організації.
У бухгалтерському обліку операція з відшкодуванню заподіяної працівниками організації матеріального збитку в результаті нестач і розкрадання матеріальних засобів і цінностей відображається записами:
1) Д-т рах. 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностей В»
К-т рах. 50 В«КасаВ»
2) Д-т рах. 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціями В»субрахунокВ« Розрахунки з відшкодування матеріального збитку В»
К-т рах. 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностей В»
3) Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
К-т рах. 73 В«Розрахунки з персоналом з іншими операціями В»субрахунокВ« Розрахунки з відшкодування матеріального збитку В»
5. Виплата заробітної плати
В
5.1. Порядок видачі зарплати
Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є розрахунково-платіжна відомість. У платіжній відомості вказані показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки:
П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні.
За загальним правилом, встановленим статтею 136 ТК РФ, зарплата виплачується працівникові в місці виконання ним роботи, або перераховується на банківський рахунок працівника на умов, визначених трудовим договором. Цією ж статтею встановлено, що зарплата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У тому випадку, якщо виплата зарплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку.
5.2. Депонована заробітна плата
Організації мають право зберігати у своїх касах готівку грошові кошти понад встановлені лімітів тільки для оплати праці, виплати допомоги з державного соціального страхуванню і стипендій не більше трьох робочих днів (для організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях до п'яти днів), включаючи день отримання готівкових грошей в банку. p> Після закінчення зазначених строків касир зобов'язаний:
1) в платіжній (Розрахунково-платіжної) відомості проти прізвища осіб, яким не зроблено виплати заробітної плати, допомоги по соціальному страхуванню чи стипендій, поставити штамп або зробити відмітку від руки депоновано В»;
2) скласти реєстр депонованих сум;
3) наприкінці відомості зробити напис про фактично виплачених і підлягають депонуванню сумах, звірити їх із загальним підсумком по відомості і напис своїм підписом (якщо гроші видавалися не касиром, а іншою особою, то на відомості додатково робиться напис: В«Гроші по
відомістю видавав (Підпис) В»);
4) записати в касову книгу фактично виплачену...
