льні та культурні права. Європейська соціальна хартія проголошує, что «КОЖЕН винен мати можлівість заробляті Собі на життя путем вільного Вибори Професії та зайняти »[74, С. 95]. Право на працю, як вже зазначалось, захи до групи соціально-економічних прав людини, и ця подвійність - економічна та соціальна складові - свідчіть про комплексний характер названого права. воно є економічнім правом, оскількі Здійснення права на працю надає можлівість людіні здобути засоби до Існування. Проблеми у забезпеченні Економічної складової цього права полягають в адекватності оплати праці трудовим затратам, а такоже у тому, щоб оплата праці забезпечувала б гідне Існування для людини. Право на працю є такоже соціальнім правом людини. «Соціальність» - від французької, означає громадськість, таке »что характерізує СПІЛЬНЕ життя, взаємні обов« язки Цивільного побуту. «Соціальність» від латинської (socialis - Спільний, громадський) - це назва Усього міжлюдського, тоб пов »язаного Зі спільнім життям людей, з різнімі формами їх Спілкування, самперед Стосовно Суспільства и громади, что має міжособовій и Суспільний характер.
У Європейській соціальній хартії (переглянутій), якові Україні захи ратіфікуваті, з 31 права людини, передбачення Хартією, 22 стосують СФЕРИ праці. З них 6 прав передбача статтей, Які належати до числа обов «язкових, тоб таких, без взяття державою зобов» язань Щодо якіх ратіфікація відбутіся НЕ может. Це Такі права: право на працю (ст. 1); право на создания організацій (ст. 5); право на Укладення колективних договорів (ст. 6); право дітей та підлітків на захист (ст. 7); право трудящих-мігрантів и членів їхніх сімей на захист и допомог (ст. 19); право на Рівні возможности та рівне Ставлення при вірішенні вопросам Щодо працевлаштування та Професії без діскрімінації за Ознакою Статі (ст. 20). З числа Додатковий статей Хартії 16 статей передбачають права у сфере праці. До таких належати: право на справедливі умови праці (ст. 7); право на Безпечні та здорові умови праці (ст. 3); право на справедливу и Достатньо винагородой (ст. 4); право працюючих жінок на охорону материнства (ст. 8); право на професійну орієнтацію (ст. 9); право на професійну підготовку (ст. 10); права інвалідів на самостійність, соціальну інтеграцію та участь у Громадському жітті (ст. 15); право займатись Прибуткова діяльністю на территории других СТОРІН (ст. 18); право на інформацію и консультацію (ст. 21); право брати участь у візначенні та поліпшенні умов праці (ст. 22); право на захист у випадка Звільнення (ст. 24); право працівніків на захист їхніх прав у випадка банкрутства їхнього роботодавця (ст. 25); право на гідне Ставлення на роботі (ст. 26); право працівніків Із сімейнімі обов'язками на певні возможности та рівне Ставлення до них (ст. 27); право представніків на захист на підпріємстві та умови, Які мают створюватіся для них (ст. 28); право на інформацію та консультації во время колективного Звільнення (ст. 29) [74, С. 95].
З самого качану создания МОП, Вже на першій Міжнародній конференции праці, что Відбулася у Вашінгтоні з 29 жовтня 1919 по 27 січня 1920 р., розглядаліся питання зайнятості. Цією конференцією Було Прийнято Шість конвенцій, среди якіх слід віділіті Конвенцію № 2 про Безробіття, в якій були розглянуті питання організації бірж праці, учета робочих місць и Вільної робочої сили, Надання матеріальної ДОПОМОГИ безробітнім ТОЩО. Інші конвенції Першої Сесії Міжнародної конфе...
