нсійної реформи. Фактично ця задача тісно пов'язана з першою, оскільки програли від реформи є чоловіки до 1963 р. народження і жінки до 1972 р. народження, тобто основні одержувачі пенсій у 2010 - 2030 рр.., Коли досягає мінімуму коефіцієнт заміщення.
. Скорочення гендерного розриву у величині пенсій. Низькі темпи зростання пенсій у жінок можуть стати джерелом серйозних соціальних проблем. Крім того, жінки-пенсіонери можуть стати одним із «вогнищ бідності».
. Досягнення рекомендованого МОП рівня індексу заміщення (40%). Дана мета є найбільш важкодоступною, має сенс розглядати її як програму-максимум. Проте пенсійна політика повинна передбачати певні цільові показники, встановлювати орієнтовний час їх досягнення і заходи, що дозволяють це зробити.
Навіть неповний огляд довгострокових проблем пенсійної системи показує, наскільки вони масштабні. Враховуючи це, не можна сподіватися на значне поліпшення ситуації у пенсійній сфері за рахунок якоїсь однієї, навіть самої серйозної, заходи. Помітний прогрес можливий тільки в тому випадку, якщо вдосконалення пенсійної системи буде йти відразу з багатьох напрямків. Ключове значення, як видається, повинні мати такі групи заходів:
) відновлення стійкої системи фінансування трудових пенсій;
) перехід до більш виборчим критеріям надання пенсій;
) розвиток недержавного пенсійного страхування, що грає провідну роль в більшості розвинених країн;
) підвищення пенсійного віку (у м'якій або жорсткій формі).
Внесення коректив в пенсійну систему в частині, щодо пенсійного забезпечення держслужбовців: позитивно відіб'ється на видатковій частині бюджету держави; дозволить зменшити дефіцит пенсійного фонду за рахунок щомісячних грошових відрахувань на індивідуальні особові рахунки застрахованих осіб; кошти, які утворюються на рахунках держслужбовців, можуть використовуватися для виплат пенсій нинішнім пенсіонерам, які вже є або будуть одержувачами пенсій у перехідний період проведення пенсійної реформи і не мають коштів на індивідуальних особових рахунках, що є важливим чинником у період дефіциту видаткової частини бюджету ПФР.
Політика держави має бути, спрямована на підвищення доходів населення, зниження необгрунтованої диференціації заробітної плати, збільшення частки заробітної плати у структурі ВВП; зниження безробіття. Далі реалізовувати механізми добровільної сплати страхових внесків в рамках державної пенсійної системи, що відносно програми державного співфінансування, переглянути умови співфінансування, вести заходи щодо усунення фінансової безграмотності населення.
Висновок
Пенсійного фонду Російської Федерації сьогодні - це найбільша федеральна система надання державних послуг в галузі соціального забезпечення в Росії (виплата пенсій, допомог), основним завданням якого, є акумуляція страхових внесків та витрачання коштів Фонду з відповідності з чинним законодавством.
Свою фінансову діяльність ПФР здійснює на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів з пенсійного та соціального забезпечення, Бюджетного послання Президента Російської Федерації Федеральних Зборів Російської Федерації про бюджетну політику та інших методичних документів. Бюджет Пенсійного ...
