осіб складу резерву, що зайняли посаду.
г) Готовність резерву (5):
(5)
Де Мрій - готовність резерву;
Чкдіп - число ключових посад, мають наступників;
ЧКД - загальне число ключових посад.
Завдання аудитора - знайти вузькі місця в суміщенні особистих очікувань в області своєї кар'єри з можливостями, доступними в даній організації. Для цього застосовується двоякий підхід:
а) з одного боку, оцінюється процедура планування кар'єри в організації, чи передбачає план просувань засоби для досягнення бажаних результатів;
б) з іншого боку, з'ясовується, як враховуються бажання і можливості самих працівників у галузі навчання, тренінгів та професійного розвитку. [19]
Слід зазначити, що в практиці кадрової роботи процвітаючих організацій поширені різного виду консультації: це і неформальне консультування фахівцями-кадровиками, і консультування безпосередніми керівниками, а часто і запрошення зовнішнього консультанта. Аудитор дає оцінку результативності такої допомоги і пропонує шляхи її вдосконалення.
На закінчення відзначимо, що під кар'єрою розуміється будь-яка зміна положення працівника, будь то професійний ріст, підвищення впливу, авторитету, статусу, винагороди за працю.
Термін «кар'єра» не слід ототожнювати з терміном «службово-професійне просування». Службово-професійне просування являє собою потенційну послідовність професійного просування співробітника в організації. У той час як кар'єра - це окремий випадок службового просування і являє собою фактичне просування по службі. Збіг наміченого шляху службово-професійного просування і фактичної кар'єри на практиці відбувається досить рідко, але можливо.
Кар'єра може бути спеціалізованою або неспеціалізованої, вертикальної, горизонтальної, ступінчастою і центростремительной. В даний час найпоширенішим типом кар'єри є міжорганізаційна кар'єра.
Аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників - це послідовна, регулярна і зазвичай довгострокова форма контролю над реалізацією практичних зусиль щодо оптимізації управління персоналом.
2. Аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт»
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Крафт»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Крафт» Освічений 13 вересня 2003 року.
Основною метою діяльності ТОВ «Крафт» є отримання прибутку. По даній підставі Суспільство можна віднести до розряду комерційних організацій.
Для досягнення своєї мети ТОВ «Крафт» організовує роздрібну торгівлю сантехнічними виробами через мережу магазинів «Сантехніка».
Місією Товариства є задоволення потреб мешканців м. Оренбурга у високоякісних сантехнічних виробах.
ТОВ «Крафт» зареєстровано як товариство з обмеженою відповідальністю. Правове становище ТОВ «Крафт» як товариства з обмеженою відповідальністю визначається статтями 87-94 Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та статутом організації.
Зі статуту ТОВ «Крафт» вип...
