ня оборотних коштів на підставі даних Додатку А:
для базисного року:
для звітного року:
Розрахуємо абсолютне вивільнення оборотних коштів за формулою 20:
Розрахункові показники зведемо в таблицю 10.
Таблиця 10 - Показник ефективності використання оборотних коштів
ПоказательЗначеніе показателейБазисныйОтчетныйСредняя сума оборотних коштів усього, тис. руб.1280012900в тому числі - виробничі запаси - незавершене виробництво - кошти в обращеніі5504 4480 28165676 4644 2580Коеффіціент оборотності, руб. (Оборот) 120,2129,5 Коефіцієнт завантаження, руб.0, 00830,0077 Тривалість одного обороту, днів2, 992,78 Залучення оборотні кошти, тис. руб.7, 5
Динаміку показників відобразимо графічно на малюнку 5:
Малюнок 5 - Показники ефективності використання оборотних коштів: а) коефіцієнта оборотності в звітному і базисному році; б) коефіцієнт завантаження у звітному і базисному році; в) тривалість одного обороту в звітному і базисному році
На підставі таблиці 10 можна зробити висновок, що в базисному році було отримано 120,2 рубля виручки з 1 рубля вартості оборотних коштів, а отримали у звітному році 129,5 рублів. Отже, величина виручки збільшилася на 9,3 рубля.
Показник коефіцієнт завантаження зменшився на 0,0006 руб., т.к. в базисному році склав 0,0083 руб., а у звітному - 0,0077 руб.
Тривалість одного обороту оборотних коштів, у базисному році склало 2,99 дня, а в звітному році фактично склала 2,78 дня, що свідчить про зниження періоду, за який оборотні кошти здійснили повний оборот.
Отже, вузол зв'язку ефективно використовує оборотні кошти.
. Трудові ресурси та їх використання
.1 Поняття і склад трудових ресурсів
Трудові ресурси це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи.
Трудові ресурси організації зв'язку - це кадри організації зв'язку, тобто частина трудових ресурсів країни, зайнятих в даній організації.
Розрізняють дві оцінки кадрового складу: кількісна та якісна.
Кількісна оцінка проводиться з використанням наступних показників:
а) спискова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників;
б) явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу;
в) середньооблікова чисельність - це середня чисельність працівників за певний період:
за місяць визначається шляхом ділення суми облікового складу за всі дні місяця (включаючи вихідні та святкові дні) на кількість календарних днів місяця, при цьому обліковий склад за вихідні і святкові дні береться рівним попередньому робочому дню;
за квартал визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці кварталу і діленням отриманої сумою на 3;
за рік визначається шл...
