яхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці року і діленням отриманої суми на 12.
Якісна оцінка визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності працівника для досягнення цілей організації.
Професія - вид трудової діяльності, що вимагає певної сукупності спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт.
Спеціальність - цей вид діяльності в межах професії, що мають специфічні особливості і вимагають від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - ступінь оволодіння тією чи іншою професією або спеціальністю, виражається в умінні виконувати роботи певної складності і залежить від набутих навичок та спеціальної підготовки.
Рівень кваліфікації визначається тарифним розрядом, категорією, класністю, наявністю вченого ступеня і так далі.
Працівники районного вузла поштового зв'язку діляться на дві групи:
а) працівники основної діяльності - безпосередньо зайняті передачею повідомлень і наданням споживачам послуг зв'язку, а також виконують інші функції в організації основної діяльності. Вони включають:
робітники - це працівники, які виконують виробничі функції;
керівники - це працівники, які виконують функції управління на підприємстві та його структурних підрозділах;
фахівці - працівники, які виконують конструкторсько-технологічні, економічні та фінансові функції;
технічні виконавці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство.
б) працівники не основної діяльності - робочі, фахівці, технічні виконавці, керівники житлово-комунальних господарств, медичних, дитячих та інших установ, що належать організації зв'язку.
Визначення необхідної чисельності працівників, зайнятих управлінням, і фахівців функціональних підрозділів визначається на основі:
організаційно - виробничої структури організації;
схема управління організацією;
функціонально - посадових обов'язків окремих працівників або груп однорідних посад.
Структура кадрів - це співвідношення працівників різних категорій у загальній їх чисельності на певний період часу. Структура кадрів може розраховуватися за віком, за рівнем освіти, по кваліфікації, по підлозі і так далі.
Використовуючи дані додатку А розрахуємо чисельність працівників вузла за категоріями у звітному і базисному роках і представимо отримані розрахунки в таблиці 11.
Таблиця 11 - Структура і чисельність кадрів вузла за категоріями
КатегоріяСтруктура,% Чисельність, чел.БазисныйОтчетныйБазисныйОтчетныйРабочие70715760Служащие, всего30292525в тому числі технічні виконавці фахівці керівники 2 10 18 3 7 19 2 8 15 3 6 16ВСЕГО1001008285
З таблиці 11 видно, що у звітному році відбулося зростання загальної чисельності працівників вузла в порівнянні з базисним роком з 82 осіб до 85. Водночас чисельність фахівців зменшилася на 2 людини, число керівників і технічних виконавців збільшилася на 1 людини в к...
