лями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості. Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі та види зайнятості.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої ??соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
Список використаної літератури
1. Бородянський Е., Кузьмін В. Реальний шлях протидії безробіттю / / Людина і праця. 1996. № 9.
2. Брагін В., Осаковскій В. Оцінка природного рівня безробіття в Росії в 1994-2003 рр.. / / Питання економіки, 2004. № 2
. Бузгалін А.В. Перехідна економіка. М., 1994.
. Брю Стенлі Л., Макконнелл Кемпбелл Р. Економікс. М., 2004.
. Ведяпин В.І. Загальна економічна теорія. М., 2000.
. Гордон Л.А., Клопов Е.В. Соціальні ефекти і структура безробіття в Росії / / Російський економічний журнал, 2004. № 11
. Приходько А.В., Макроекономіка, М., 2010.
. Козирєв В. М. Основи сучасної економіки. М., 1998.
. Костін Л. Зайнятість, зарплата і інфляція / / Людина і труд.1999. № 2
