stify"> За результатами побудови та аналізу системи бухгалтерського обліку на підприємстві ВАТ Промзв'язок можна зробити висновки про існуючі переваги та недоліки системи обліку касових операцій.
Облік здійснює касир, що дозволяє захистити головного бухгалтера від додаткових обов'язків ведення каси, що позитивно відбивається на веденні інших ділянок системи бухгалтерського обліку.
Позитивним моментом є укладення договору про повну матеріальну відповідальність з касиром, що дозволяє касиру нести відповідальність за збереження коштів у касі, правильність оформлення первинних касових документів та ведення касової книги, а також за збереження всіх прийнятих ним цінностей і за шкоду, заподіяну підприємству, як в результаті навмисних дій, так і в результаті недбалого чи несумлінного ставлення до своїх обов'язків. І в разі виникнення спірних моментів і недостач при обліку касових операцій договір є підставою для покарання касира.
Позитивним моментів на підприємстві є спеціально обладнане приміщення каси - приміщення ізольовано, і призначене для приймання, видачі і тимчасового зберігання готівки. При цьому доступ в касу не дозволене особам, які не мають відношення до її роботи.
На мій погляд, недоліком в системі організації касових операцій на підприємстві є здача готівкових грошових коштів, що перевищують ліміт каси самостійно в касу банку, що є небезпечним заходом, оскільки касир може піддатися замаху, а також це незручно в плані витрати часу касира.
Для того, щоб вирішити дану проблему в банках Республіки Білорусь пропонують укласти договір на використання пластикових карт.
Банківська пластикова картка - це інструмент безготівкових розрахунків і засіб отримання кредиту для фізичних осіб.
Операції з пластиковими картками відкрили нові перспективи фінансового обслуговування клієнтів. Переваги, пов'язані з впровадженням пластикових карток очевидні.
Для клієнтів - це можливість мати при собі тільки картку, а не велику суму грошей, що дозволяє зменшити ризик втрати грошей. Власникам карток надаються пільги при отриманні послуг в підприємствах торгівлі та сервісу, зменшуються витрати при проведенні фінансових операцій, у тому числі і покупок з використанням різних валют (оскільки конвертація здійснюється за курсом біржі, а не за завищеним курсом магазину).
Безумовний інтерес представляє пластикова картка і для великих підприємств при видачі зарплати своїм співробітникам. Знижуються витрати на зняття та доставку готівки, у бухгалтера скорочується обсяг касових операцій, не потрібно депонувати невиплачені гроші. Але для того щоб почати видавати зарплату працівникам через банк, крім рішення фірми обов'язково потрібно отримати згоду співробітників.
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу, місце і терміни видачі заробітної плати в не грошовій формі визначаються колективним або трудовим договором. Якщо цей порядок прописаний в трудовому договорі, то потрібно укласти з працівником угоду про зміну даного договору. Воно складається в письмовій формі. У цьому документі враховують наступні моменти: порядок перерахування сум на рахунок, хто несе витрати на виготовлення пластикових карт і річне обслуговування рахунку. Як правило, ці витрати несе організація. Адже, відповідно до Трудового кодексу, працівник має право отримати повну суму заробітної плати.
Необхідно пам'ятати, що якщо хтось із співробітників захоче отримувати гроші готівкою з каси, то компанія повинна забезпечити йому видачу зарплати таким чином.
Найчастіше карткові рахунки відкриваються в тому банку, де у компанії є розрахунковий рахунок. Банк зажадає від фірми пакет документів. Це заяви від кожного співробітника, підписані керівником фірми, список працівників організації, ксерокопії паспортів співробітників, відомості про тих осіб, яким довірено вирішувати питання, пов'язані із застосуванням карт. Після укладення договору відкривається банківський рахунок на кожного співробітника, на який і будуть зараховуватися гроші. Працівникам видають пластикові карти з особистим ідентифікаційним номером.
Суму, необхідну для видачі зарплати співробітникам, підприємство переводить в банк одним платіжним дорученням. До нього докладають 2 примірника реєстру зарахувань на касові рахунки. Один примірник залишається в кредитній організації, другий з позначкою банку повертається в компанію. На кожного працівника фірми в реєстрі зазначаються такі відомості: прізвище, ім'я, по батькові, реквізити зарплатного рахунку, а також сума, яка повинна бути на нього переведена.
Мінусами видачі заробітної плати з використанням пластикових карт є додаткові витрати, які несе підприємство. За свої послуги банк стягує ...
