гранично допустимих концентрацій (ГДК) шкідливих речовин у повітрі робочої зони, число випадків професійних захворювань знижується. Головна мета при встановленні ГДК - охорона здоров'я працюючих, тобто запобігання професійних захворювань або будь-яких відхилень від нормального стану організму людини в умовах щоденного впливу при роботі токсичних речовин необмежено довгий час. Виробнича санітарія в більш вузькому сенсі - сукупність технічних засобів систем опалення та теплопостачання, вентиляції та кондиціонування повітря, захисту від шуму, освітлення на робочих місцях, водопостачання та каналізації, очищення стічних вод і т.п.
Складова частина виробничої санітарії - гігієна праці, яка вивчає вплив на організм людини трудових процесів і навколишнього людини виробничого середовища, розробляє гігієнічні нормативи і заходи для забезпечення сприятливих умов праці та попередження професійних хвороб.
Гігієна праці - комплекс заходів і засобів щодо збереження здоров'я працівників, профілактиці несприятливих впливів виробничого середовища і трудового процесу.
Гігієна праці як медична наука вивчає вплив трудової діяльності та навколишнього виробничого середовища на організм працюючих з метою розробки санітарно-гігієнічних нормативів і практичних заходів, спрямованих на створення найбільш сприятливих умов праці і забезпечення високого рівня стану здоров'я та працездатності колективу.
Аналіз умов праці
Умови праці розглядаються в широкому і вузькому сенсі. У загальному розумінні комплекс умов праці є зовнішнім середовищем, що оточує людину на виробництві (на робочому місці, з відділі, цеху, в організації) і поза виробництва (вирішення соціальних питань - забезпечення житлом, медобслуговуванням та ін.).
У вузькому сенсі під умовами праці розуміється зовнішнє середовище, що оточує людину в процесі виробництва.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці (ГОСТ 19605).
Фактори, що визначають умови праці на робочому місці, можна класифікувати: за змістом, сфері дії, ступенем впливу на організм працюючих.
За змістом виділяють:
Соціально-психологічні чинники характеризують також взаємини в трудовому колективі і створюють відповідний психологічний настрой.
Психофізіологічні фактори, обумовлені конкретним змістом трудової діяльності, характером даного виду праці. До них відносяться нервово-психічне навантаження, монотонність, темп, ритм праці, рівень фізичної, статичного і динамічного навантаження;
Санітарно-гігієнічні умови, що визначають зовнішню виробничу середу (запиленість, вібрація, шум, освітленість, електромагнітні, іонізуючі, ультрафіолетові та інфрачервоні випромінювання) і характеризують мікроклімат на робочому місці (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря, атмосферний тиск).
Естетичні фактори, що сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (архітектурне, конструкторське, художнє оформлення інтер'єру, обладнання, оснащення, виробничого одягу, озеленення тощо);
За сферою дії фактори поділяють на зовнішні (характеристики виробничої сфери) і внутрішні (характеристики процесу праці).
Відповідно до гігієнічних критеріями розрізняють чотири класи умов праці:
- й клас - оптимальний - праця легкого ступеня, ненаголошений;
- й клас - допустимий - праця допустимий за тяжкості, малонапряженний;
- й клас - шкідливий:
. 1 - праця середньої важкості та середньої напруженості;
. 2 - праця важка і напружений;
. 3 - праця дуже важка і дуже напружений;
. 4 - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань);
- й клас - екстремальний. Максимальна напруга всіх функціональних резервів.
Небезпечні (екстремальні) умови праці - характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень або загрозу життю.
Карта умов праці на робочому місці raquo ;, составляемая всі типові подібні за умовами праці робочі місця, є основою для розробки організаційно-технічних, економічних, санітарно-гігієнічних заходів щодо поліпшення умов праці.
Найбільший соціально-економічний ефект від впровадження заходів щодо поліпшення умов праці досягається тоді, коли вони розробляються на основі атестації робочих місць і впроваджуються на стадії проектування нових, реконструкції та модерн...
