льш вірно визначити орган, уповноважений розглядати конкретний трудовий спір - чи буде це комісія по трудових спорах, або безпосередньо суд.
. 2 Порядок судового розгляду трудових спорів і виконання рішень суду
Значна частина індивідуальних трудових спорів надходить у суд з ініціативи працівника.
Інша частина спорів, тільки по одній підставі - для відшкодування працівником матеріальної шкоди організації, стає предметом розгляду суду з ініціативи адміністрації. Частина - з ініціативи осіб, які не є сторонами суду - прокуратури, профспілок.
При розгляді індивідуального трудового спору і процесу щодо цього спору в суді його сторонами виступають працівники і на відміну від КТС - організація, а не її керівник. Роботодавець у судовому розгляді виступає як представник сторони. Навіть якщо позов заявлено прокуратурою або професійною спілкою, вони не стають сторонами спору. Представники прокуратури та професійної спілки - учасники процесу.
Працівник, що порушив трудовий спір у суді, відповідно до норм ЦПК РФ є позивачем, а організація (представлена ??роботодавцем), оспаривающая вимоги працівника, - відповідачем, незалежно від того, з чиєї ініціативи справа розглядається в суді. Організація виступає в якості позивача по трудовому спору лише у разі пред'явлення ним позову про відшкодування працівником матеріальної шкоди цієї організації.
Працівники при подачі заяв до суду про дозвіл індивідуальних трудових спорів звільняються від сплати судових витрат у дохід держави - державного мита та інших судових витрат. Якщо позов працівника задоволений, то судові витрати, у тому числі державне мито, стягуються з відповідача. Коли позивачем є організація, то судові витрати стягуються з неї.
Для реалізації права на судовий захист принципове значення мають терміни, протягом яких зацікавлена ??сторона вправі звернутися до суду. Вони залежать від предмета спору. Заява про вирішення трудового спору подається в районний (міський) народний суд в такі строки:
. як загальне правило, - у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
. у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) адміністрації про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
. у десятиденний строк з дня вручення копій рішення КТС, якщо працівник чи адміністрація оскаржать це рішення;
. протягом року з дня виявлення заподіяної працівником матеріальної шкоди організації в питаннях стягнення з працівника цього збитку.
Сам по собі факт пропуску зазначених строків не може служити підставою для відмови суду у прийнятті заяви. Суд повинен прийняти заяву, винести його на розгляд в судове засідання, в якому і будуть досліджені причини пропуску строку для звернення до судових органів. У випадку, якщо суд встановить, що причини пропуску строку поважними, він відновлює його і розглядає спір по суті. В іншому випадку він відмовляє в задоволенні позовних вимог.
Як правило, працівникові легше довести поважність причин пропуску встановлених строків, ніж роботодавцю. У роботодавця практично не може бути поважних причин пропуску строку, за винятком форс-мажорних обставин. Працівник же може вказати в якості поважних причин і хвороба, і звернення в інші органи, повноважні задовольнити його вимоги, і масу інших подібних причин.
За загальним правилом громадянин може звернутися до суду після досягнення 18 років. Однак порушити справу за трудовому спору вправі і неповнолітні у віці від 14 років, оскільки відповідно до законодавства вони можуть перебувати у трудових відносинах.
При прийнятті заяви по трудовому спору суддя визначає її підвідомчість (підсудність) по предмету спору, територіальною ознакою.
Після прийняття заяви суддя виробляє підготовку справи до судового розгляду. Точне і неухильне дотримання вимог закону про проведення належної підготовки справи до судового розгляду є однією з основних умов правильного та своєчасного його дозволу. Як правило, суди Російської Федерації приступають до судового розгляду тільки після того, як виконані всі необхідні дії, передбачені главою 14 ЦПК РФ. Разом з тим у цілому ряді випадків підготовка справи до судового розгляду не проводиться, або носить формальний характер. Це призводить до відкладення судового розгляду, тяганини, а нерідко і до винесення необгрунтованих рішень.
ЦПК РФ формулює завдання підготовки справи до судового розгляду таким чином:
уточнення обставин, що мають значення для правильного вирішення справи;
визначення правовідносин сторін і зако...
