Московська державна юридична академія
Перший московський юридичний інститут
Кафедра В«Трудове правоВ»
Курсова робота:
В« Тема 4. Порядок розгляду індивідуальних трудових суперечок В»
Виконав студент
Заочного відділення
3 курсу 2 групи
Барум О.
Москва 2003
В В В
План:
1. Поняття індивідуального трудового спору і причини їх виникнення.
2. Органи з розгляду індивідуальних трудових суперечок.
3. Освіта комісій по трудових спорах і їх компетенція.
4. Порядок, строки звернення та розгляду спорів у КТС і строки оскарження їх рішень. p> 5. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах. Терміни звернення, розгляду і виконання рішень судів з індивідуальних трудових спорах.
Задача
Нормативні акти та література
1. Поняття індивідуального трудового спору і причини їх виникнення.
Відповідно до ст. 381 ТК індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим суперечкою визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових стосунках з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - З питань застосування законів та інших нормативних правових актів про працю, колективного договору, угоди про працю, а також умов трудового договору не врегульовані. Тому одна з сторін трудового договору звернулася в відповідний юрисдикційний орган (КТС чи суд) зі скаргою.
Трудовий спір - це спір про встановленні нового трудового суб'єктивного права, наприклад права на отримання зарплати в більш високому розмірі або пільгою переваг, а також спір між сторонами щодо обсягу їх взаємних прав та обов'язків, вже встановлених у нормативних актах та включених до трудового договору. Іноді суперечка ведеться про те, як треба тлумачити або застосовувати закон, ту чи іншу статтю колективного договору або інших угод про працю.
Правовідносини, пов'язані з трудовим спором, виникають на підставі надійшов у юрисдикційний орган (КТЗ або суд) заяви про розбіжність між сторонами трудового договори по питань застосування законодавства про працю або угод про умови праці, а також з питань відшкодування матеріального збитку або компенсації моральної шкоди.
Завершується трудовий спір прийняттям судом (або КТС) рішення про визнання суб'єктивного права або про відмову в задоволенні вимоги, а також застосуванням санкцій та інших заходів щодо запобігання надалі неправомірних дій роботодавця або працівника.
Процедура розгляду позовних трудових спорів - це встановлена ​​законодавцем форма процесу розгляду індивідуального трудового спору, починаючи з подачі та прийняття заяви по ньому юрисдикційних органах і кінчаючи винесенням і виконанням рішення.
Трудові правовідносини характеризуються постійною протилежністю інтересів їх суб'єктів. Розбіжності між ними виникають з приводу застосування норм трудового законодавства; предметом їх є конкретний факт застосування, який по різному оцінюється сторонами трудового відносини, або конкретна умова праці, пропоноване до встановлення одним із суб'єктів і отвергаемое (повністю або частково) іншим. У подібному випадку можуть виникнути розбіжності з приводу встановлення нових або застосування існуючих умов праці. Вони переростають у трудовий спір, який дозволяється у встановленому законом порядку.
В якості суб'єктів трудових спорів виступають суб'єкти трудового правовідносини: роботодавець і працівник, суб'єктивне право якої, на його думку, порушено.
Трудові спори поділяються на позовні і непозовні, на індивідуальні і колективні. До спорах позовного характеру прийнято відносити розбіжності, що виникають у зв'язку з застосуванням нормативних актів про працю та договорів про працю, а до суперечок непозовного характеру - розбіжності, що виникають у зв'язку із зміною або встановленням нових умов, не врегульованих нормативними правовими актами та угодами про працю. Трудовий спір індивідуальний, оскільки однією з його сторін є конкретний працівник - суб'єкт трудових правовідносин.
Захист трудових прав суб'єктів трудових правовідносин є важливою правовою обов'язком органів, до компетенції яких законодавець відніс захисну функцію. З...
