Розвиток соціально-економічної системи - це придбання нової якості зміцнюючого життєдіяльність соціально-економічної системи в умовах мінливого середовища. Розвиток характеризує зміни в предметі, засобах праці і людину.
Фактом розвитку є підвищення продуктивності праці, поява нових технологій, посилення мотивації діяльності.
Взаємозв'язок функціонування і розвитку соціально-економічної системи відображає можливість і закономірність настання та розв'язання криз. Функціонування стримує розвиток, і в теж час є його живильним середовищем. Розвиток руйнує багато процесів функціонування, створюючи тим самим умови для більш стійкого існування системи. Таким чином, існує циклічна тенденція розвитку, яка передбачає періодичне настання криз.
Кризи не обов'язково є руйнівними. Вони можуть протікати з визначеним ступенем гостроти, але їх поява викликається не тільки суб'єктивними і об'єктивними причинами, але також самою природою соціально-економічної системи.
Кризи відображають не тільки протиріччя в розвитку і функціонуванні, але можуть виникати також і в самих процесах функціонування.
Таким чином криза - це крайнє загострення протиріч у соціально-економічній системі загрожує її життєдіяльності в навколишньому середовищі.
Причини криз поділяються на:
об'єктивні, пов'язані з циклічними потребами модернізації і реструктуризації;
суб'єктивні, що відображають помилки в управлінні.
Причини кризи можуть бути зовнішніми і внутрішніми.
Зовнішні причини пов'язані з тенденціями і стратегією макроекономічного розвитку, конкуренцією, політичною ситуацією в країні.
Внутрішні причини можуть бути викликані ризиковою стратегією маркетингу, внутрішніми конфліктами, недоліками в організації виробництва, недосконалістю управління, неефективною інноваційної та інвестиційної політикою.
Вихід з кризи не завжди супроводжується позитивними наслідками. Не можна виключати перехід у стан нової кризи, може бути навіть ще більш тривалого і глибокого. Кризи можуть виникати як ланцюгова реакція.
Також існує можливість консервації кризових ситуацій на досить тривалий період часу. Це пояснюється політичними причинами, характером кризи, а також можливістю управління процесом кризового розвитку.
Наслідки кризи можуть привести до різких змін чи м'якого виходу з ситуації, оновленню або руйнування організації, якісним або кількісним змінам і т.д.
Післякризові зміни в організації бувають довгостроковими і короткостроковими, оборотними і необоротними, а також можуть призводити до загострення або послаблення кризи.
Різні наслідки кризи визначаються не тільки його характером, а й ефективністю процесу антикризового управління, яке може пом'якшувати або загострювати кризу.
Можливості управління в цьому відношенні залежать від мети, професіоналізму, мистецтва управління, характеру мотивації, а також розуміння причин і наслідків кризової ситуації.
Різновиди криз, особливості та види економічних криз.
Існують загальні і локальні кризи. Загальні охоплюють всю соціально-еконо...
