на оснащення та спеціальний на складі ";
10-11 "Спеціальна оснащення та спеціальний в експлуатації "та ін
Документація з обліку матеріально - виробничих запасів.
В«ДовіреністьВ» (ф. № М-2) призначена д ля оформлення права посадової особи виступати в якості довіреної особи організації для одержання матеріальних цінностей.
В«Прибутковий ордерВ» (ф. № М-4) - для оформлення обліку запасів, що надійшли на склад організації від постачальників.
В«Акт про приймання матеріалів; (ф. № М-7) - для оформлення приймання матеріально - виробничих запасів у тих випадках, коли є кількісні та якісні розбіжності з даними супровідних документів від постачальника.
В«Лімітно - забірна картаВ» (Ф. № М-8) - для обліку відпуску зі складу сировини, матеріалів, покупних напівфабрикатів у виробничі підрозділи підприємства в межах затвердженого ліміту.
Для скорочення кількості первинних документів можна оформляти відпустку матеріалів безпосередньо в картках обліку (ф. № М-17 ), де проставляється ліміт відпустки.
В«Вимога-накладнаВ» (Ф. № М-11) - для обліку руху матеріально-виробничих запасів в саме організації між структурними підрозділами або матеріально відповідальними особами.
Сальдовий метод обліку передбачає ведення на складах тільки кількісно-сортового обліку руху матеріалів і здійснюється картках складського обліку матеріалів (ф. № М-17) . Картки відкриває бухгалтерія на кожен номенклатурний номер матеріалу і під розписку передає їх завідувачу складом. По мірі надходження на склад матеріалів комірник виписує В«Прибутковий ордер В» і реєструє його вВ« Картці обліку матеріалів В»у графі" Прихід ". На підставі видаткових документів в картці реєструється витрата матеріалу. У картці після кожного запису виводиться залишок. Кладовщик у встановлені графіком терміни здає до бухгалтерії первинні документи та складає реєстри здачі документів на прихід і витрата матеріалів із зазначенням кількості документів, їх номерів і груп матеріалів, до яких вони належать. За станом на перше число кожного місяця матеріально-відповідальна особа переносить кількісні залишки з карток у «³домість обліку залишку матеріалів В»(ф. М-14). Ця відомість відкривається бухгалтерією на рік по кожному складу. Зберігається вона в бухгалтерії і видається комірнику за день до закінчення місяця. Працівник бухгалтерії перевіряє правильність зроблених комірником записів у картках обліку матеріалів і підтверджує їх своїм підписом у картках.
Надходження матеріалів на підприємство відображається у бухгалтерському обліку такими проводками:
1. Придбано у постачальників: Д 10 К 60 - На покупну вартість;
Д 19 До 60 - на суму ПДВ;
2. Від засновників у сет внеску в статутний капітал: Д10 До 75/1;
3. Безоплатно від інших організацій: Д10 До 98, субрахунок В«Безоплатне надходженняВ»
4. Відходи від шлюбу: Д 10 До 28;
5. Відходи від ліквідації основних коштів: Д 10 К 91.
Відпуск матеріалів зі складу відображається такими проводками:
1. На виготовлення продукції: Д20, 23 К 10;
2. На будівництво об'єктів основних коштів: Д 08 К 10;
3. На ремонт основних засобів: Д 25, 26 До 10. p> Облік продажу матеріалів ведуть на рахунку 91 В«Інші доходи і витратиВ».
За дебетом рахунка 91 відображається:
фактична собівартість реалізованих матеріалів: Д 91 До 10;
сума ПДВ, нарахована на реалізовані матеріали: Д 91 до 68;
витрати з продажу матеріалів: Д 91 До 70, 69, 76.
За кредитом відображається:
виручка від продажу по відпускними цінами: Д 51 До 91
На даному підприємстві пропоную більш детально оформляти інформацію по складу.
ТЕМА 9. Облік праці та її оплати
Праця робітників, як правило, оплачується за тарифною системі, почасово або відрядно.
При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки. Ставки встановлюються годинні і денні. Їх розмір визначається кваліфікаційним розрядом, присвоєним робочому. Існують проста погодинна і погодинно - преміальна системи оплати праці. При простий погодинної системі заробіток робітника розраховується множенням тарифної ставки на кількість відпрацьованого часу. При почасово - преміальною системою робочий додатково отримує премію, яка встановлюється у відсотках до заробітку, нарахованого за фактично відпрацьований час.
При відрядній оплаті праці заробітна плата робітникам нараховується за фактично виконану роботу на підставі діючих розцінок. Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, відрядно - прогресивна, непряма і відрядно - преміальна.
При...
