прямій відрядній системи заробіток розраховується множенням відрядної розцінки на обсяг виконаної роботи або кількість виготовленої продукції.
При відрядно - прогресивній системі розцінки збільшуються при оплаті продукції, виготовленої понад встановлену норму.
При побічно відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робітників, що виконують основні роботи.
При відрядно - преміальної системі робочим додатково нараховується премія за виконання встановлених положенням про преміювання. Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках до відрядним заробітку.
У ряді випадків по розсуд адміністрації оплата праці всіх або деяких робітників може вироблятися на основі окладів .
Може так само застосовуватися бестарифная система оплати праці , при якій індивідуальна заробітна плата робітника являє собою його частку в зароблений усім колективному фонді оплати праці, яка визначається на основі присвоєного робітникові постійного коефіцієнта відображає рівень його трудової участі в діяльності організації.
У бухгалтерському обліку на суми нарахованої оплати і премій робітникам складаються записи:
1. На суми оплати праці, нараховані робітникам основного виробництва: Д 20 До 70
2. На суми, нараховані робітникам допоміжного виробництва: Д 23 К70
3. На суми, нараховані робітникам, обслуговуючим обладнання та інші основні засоби виробничих цехів : Д 25 До 70
4. На суми, нараховані робітникам, обслуговуючим основні засоби організації: Д 26 До 70
5. На суми, нараховані робітникам по відвантаженні і збуту продукції: Д 44 До 70
Робота в надурочний час: У вересні 2004 р. Працівник підприємства, що має 5 - денний робочий тиждень з тривалістю робочого дня 8 годин, відпрацював в один з робочих днів понаднормово 5 годин. Зарплата працівника визначається виходячи з встановленої годинної тарифної ставки в розмірі 10 руб. 38 коп. Тривалість нормального робочого часу у вересні 2004 року склала 168 годин, які працівник повністю відпрацював. Перші дві години понаднормової роботи оплачуються працівникові не менш ніж у полуторному розмірі: 10 руб. 38 коп * 2 год * 1,5 = 31 руб. 14 коп. Решта 3:00 понаднормової роботи оплачуються працівникові у двократному розмірі: 10 руб. 38 коп * 2 год * 2 = 41 руб. 52 коп. Заробітна плата працівника за вересень 2004 року склав: 10 руб. 38 коп * 168 ч = 1734 руб. 84 коп. p> Робота в святкові дні: У зв'язку з виробничою необхідністю працівник відпрацював 12 червня 2003 5:00 понад норму робочого часу. Норма робочого часу у червні 2003 року склала 168 годин, які працівник повністю відпрацював. Місячний оклад - 7000 руб. Годинна тарифна ставка працівника склала: 7000 руб. /166,25 ч = 42 руб. 11 коп. Оплата 5 годин роботи у святковий день виробляється працівникові у подвійному розмірі:
42 руб. 11 коп. * 5 * 2 = 421 руб. 10 коп. Заробітна плата працівника у червні 2003 р.: 7000 руб. + 421 руб. 10 коп. p> Оплата відпустки: Робочий - відрядник 5 розряду Іванов П.Р. за наказом керівника організації йде у відпустку на 24 робочих дні з 2 липня 2003 року. Його заробіток за три попередніх місяці склав: квітень - 3900, травень - 4808, червень - 5020.
1) Середньоденний заробіток = (3900,00 руб. + 4808,00 + 5020,00 руб.)/(25 +24 +25) = 186 руб. 51 коп. p> 2) Сума оплати за дні відпустки = 185,51 руб. * 24 дні = 4452 руб. p> Розрахунок допомоги по тимчасової непрацездатності: Робочий - Відрядник 5 розряду Морозов П.Р.в грудні хворів 3 дні, що зазначено в табелі обліку робочого часу і підтверджено листком про тимчасову непрацездатність. Безперервний стаж роботи Морозова П.Р. - 7 років. Його заробіток за фактично відпрацьованою час складає за два попередніх місяці (жовтень і листопад 2004 м.), при 40 робочих днях:
Відрядно - 68000,00 руб.
Почасово - 1000,00 руб.
Допомога з тимчасової непрацездатності - 380,00 руб.
Премії, що включаються до собівартість - 520,00 руб.
У розрахунок середнього заробітку для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності будуть включені 8320,00 руб. (6800,00 руб. + 1000,00 руб. + 520 руб.). p> 1. Середньоденний заробіток - 208,00 руб. (8320,00 руб./40 днів). p> 2. Розмір допомоги за 1 день - 80% - 166,40 руб. (208,00 руб. * 80%/100%)
3. Сума допомоги - 499,20 руб. (166,40 руб. * 3 дні)
Оплата праці на підприємстві ЗАТ НВП В«БеттаВ» виробляється на основі окладів.
В
ТЕМА 10. Облік витрат на виробництво і методи калькулювання собівартості продукції
Облік витрат, виходу продукції та обчислення собівартості 1 одиниці продукції.
Процес виробництва є найважливішою стадією круг...
