. 22 Визначати потребу в навчанні та підвищенні кваліфікації підлеглого персоналу, оцінювати результативність його навчання.
. 23 Забезпечувати розуміння Політики в області якості підлеглим персоналом.
. 24 Визначати заходи, які необхідно робити відносно будь-яких проблем, що вимагають проведення запобіжних та коригувальних дій.
. 25 Знати відповідну документацію системи менеджменту якості, необхідну для роботи і дотримуватися її вимоги.
. 26 Постійно покращувати результати своєї професійної діяльності.
. Професійні вимоги
Головний бухгалтер повинен знати:
. 1 Законодавство про бухгалтерський облік.
. 2 Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали вищестоящих, фінансових та контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку і складання звітності, а також стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства.
. 3 Цивільне право, фінансове, податкове і господарське законодавство, трудовий кодекс Російської Федерації.
. 4 Структуру підприємства, стратегію і перспективи його розвитку.
. 5 Порядок оформлення операцій і організацію документообігу за ділянками обліку.
. 6 Форми і порядок фінансових розрахунків.
. 7 Методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства.
. 8 Порядок приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей.
. 9 Умови оподаткування юридичних і фізичних осіб.
. 10 Порядок списання з рахунків бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат.
. 11 Правила проведення інвентаризацій грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей, правила проведення перевірок і документальних ревізій.
. 12 Економіку, організацію виробництва, праці, управління.
. 13 Порядок і терміни складання бухгалтерських балансів і звітності.
. 14 Правила і норми охорони праці.
. 15 Документацію системи менеджменту якості підприємства.
. Права
Головний бухгалтер має право:
. 1 Встановлювати службові обов'язки для підлеглих йому працівників у відповідних посадових інструкціях.
. 2 Вимагати від усіх підрозділів, служб та працівників підприємства в частині порядку оформлення фінансово-господарських операцій первинних документів та їх подання.
. 3 Погоджувати призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб (касирів, завідувачів складами та ін.).
. 4 Розглядати і візувати договори і угоди, які укладаються підприємством, на отримання або відпуск товарно-матеріальних цінностей на виконання робіт і послуг, а також накази і розпорядження та інші документи з питань фінансово-господарської діяльності.
. 5 Вимагати поліпшення складського господарства, належної організації приймання і зберігання сировини, матеріалів та інших цінностей, підвищення обгрунтованого відпустки цих цінностей для потреб виробництва, обслуговування та управління.
. 6 Вимагати проведення заходів щодо поліпшення контролю за правильністю застосування норм і нормативів, організації правильного первинного обліку вироблення продукції і руху деталей і напівфабрикатів, організації обліку використання сировини і матеріалів у цехах, на виробничих ділянках і т. п.
. 7 Перевіряти в структурних підрозділах і службах підприємства дотримання встановленого порядку приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей.
. 8 Підготовляти пропозиції про зниження розмірів премій або позбавлення премій керівників цехів, дільниць, бригад, відділів та інших підрозділів і служб, що не забезпечують виконання встановлених правил оформлення первинної документації, ведення первинного обліку та інших вимог щодо організації обліку і контролю.
. Службові взаємини
Головний бухгалтер взаємодіє:
. 1 З диспетчерською службою з питань:
отримання: товарно-супровідної документації; звітів про відвантажені контрагентами матеріально-технічних ресурсах; відомостей про стан запасів на складі; звітів про витрати на придбання матеріально-технічних ресурсів;
надання: затверджених кошторисів витрат на придбання матеріально-технічних ресурсів; підс...
