м здоров'я великому числу осіб, які не мали цієї можливості до революції, і знизити природний приріст робочої сили за рахунок продовження навчання з відривом від виробництва молоді, що досягла працездатного віку. У результаті цього скоротилася частка зайнятих у загальній чисельності населення працездатного віку. Гасло «Революція значить виробництво!» Відбив нове ставлення людей до праці.
Виникнення напруженої ситуації з трудовими ресурсами певною мірою було обумовлено необхідністю утримання численної армії, що відривало від творчої праці значний відсоток найбільш працездатного чоловічого населення. У 1960-70гг. в країні спостерігалася гостра нестача кваліфікованої робочої сили та фахівців, викликана в основному еміграцією так званої робочої аристократії. Наприклад, на Ямайці, розташованої в тому ж регіоні, що і Куба, в 1982 р безробіття становило аж 30%. Був створений Інститут охорони праці та Інститут гігієни праці, а на початку 1980-х рр. прийнятий Кодекс законів про працю. Результатом роботи держави, профспілок та інших масових організацій про охорону праці стало різке зниження кількості професійних захворювань і випадків виробничого травматизму. Так, якщо в 1965р. було зафіксовано 164 тис. випадків виробничого травматизму, то в 1980г.- лише 58 тис. У сфері охорони основних прав громадян зростаюче значення придбали громадські організації - поради праці, виступаючі першою інстанцією при розгляді трудових спорів між працівниками та адміністрацією. Вони обираються відкритим голосуванням на зборах трудящих підприємств, установ. Їх роботу контролює профцентр трудящих Куби.
У 2000р. показник безробіття не перевищував 6%. А згідно з переписом вересня 2002 «безробіття склала 3,1% економічно активного населення, яке становить 4427000. Чоловік. Таким чином, Куба практично перейшла в категорію країни з повною зайнятістю, що немислимо в жодній іншій країні Латинської Америки і в так званих економічно розвинених країнах ». У сучасній Латинській Америці безробіття становить в середньому 9%.
Системи соціального забезпечення до революції практично не існувало. У березні 1963р. був прийнятий Закон про соціальне забезпечення, що охопив всіх осіб найманої праці, яким тепер надавалася пенсія і допомога з тимчасової непрацездатності. Також була створена додаткова система соціального забезпечення, призначена для надання матеріальної допомоги особам з низькими доходами та їхнім родинам. Ця система поширювалася на осіб, які навчаються з відривом від виробництва в інститутах або інших навчальних закладах, на потребують сім'ї військовослужбовців строкової служби, матерів-одиначок, вдів з малолітніми дітьми, на низькооплачувані категорії трудящих.
Державні асигнування на систему соціального забезпечення збільшилися з 114 700 000. песо в 1958р. до 320 млн. песо в 1970 році. У серпня 1979 р був прийнятий новий Закон про соціальне забезпечення. У його ст.1 говориться: «Держава гарантує належний захист працівникові, його родині і населенню взагалі допомогою системи соціального забезпечення, яка включає режим соціального забезпечення та режим соціальної допомоги». У наступних статтях ці категорії уточнюються. Під соціальним забезпеченням розуміється «захист інвалідів, захист у разі хвороби працівника, при материнстві, при травмах», вона здійснюється у вигляді безкоштовних медичних послуг, медикаментів, грошових виплат (допомоги, пенсії). Соціальна допомога надається особам, нездатним трудитися, престарілим, одиноким матерям і так далі, як у вигляді послуг, так і у вигляді грошових виплат. Виходячи з необхідності забезпечити прожитковий мінімум всіх верств населення і гарантувати споживання ними основних матеріальних благ, держава надає категоріям трудящих з найбільш низькими доходами певні пільги. Для них скасовувалася квартплата та плата за електроенергію, видавалися позики на харчування в робочих їдалень, нужденним сім'ям службовців в армії і навчаються в інститутах з відривом від виробництва або сім'ям, які втратили годувальника, призначалося відповідне посібник. Тільки на ці цілі держава витратила в 1975 р 95600000. Песо. 17 тис. Сімей були звільнені від квартплати, близько 95 тис. Осіб отримували безкоштовні обіди в робочих їдальнях.
Право виходу на пенсію на Кубі мають громадяни, які пропрацювали 25 років і досягли віку 60 років (чоловіки) і 55 років (жінки). Після революції мінімальний розмір пенсій був підвищений до 60 песо на місяць (багато хто раніше отримували менше 10 песо). А на I з'їзді КПК було прийнято наступне решеніем: «Оскільки більша частина пенсіонерів є кваліфікованими працівниками, у праці яких країна потребує, а система пенсійного забезпечення має певною мірою зрівняльний характер, потрібно створити необхідні умови, що стимулюють участь таких пенсіонерів в суспільній праці».
Таким чином, спочатку система пенсійного забезпечення...
