Введення
облік економічний оплата праця
У процесі господарської діяльності підприємство взаємодіє зі співробітниками, що тягне за собою розрахунки з працівниками, з державними позабюджетними фондами та іншими організаціями. Облік і контроль праці, заробітної плати і розрахунків з працівниками підприємство веде відповідно до федеральними, регіональними та галузевими законодавчими нормами регулювання трудових відносин працівників і адміністрації підприємств. В даний час багато функції держави в галузі політики оплати праці передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Оплата праці є основним фактором, що впливає на продуктивність праці, а значить і на результат господарської діяльності в цілому. Будь-яка організація прагнути оптимізувати систему оплати праці.
Все це і визначає актуальність обраної теми роботи.
Мета курсової роботи - вивчення порядку обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення праці.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
розглянути сутність заробітної плати як економічної облікової категорії;
вивчити організацію обліку та нормативного регулювання оплати праці
розглянути нормативно-правове регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці;
вивчити виникаючі помилки і порушення в обліку заробітної плати;
розглянути організацію обліку оплати праці у Відкритому акціонерному товаристві «Уфимське моторобудівне виробниче об'єднання»;
запропонувати заходи щодо поліпшення методики розрахунків з персоналом з оплати праці.
Об'єктом дослідження є Відкрите акціонерне товариство «Уфимське моторобудівне виробниче об'єднання»
Предмет дослідження - вивчення методики обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Стан вивченості проблеми. Необхідністю обліку та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці займалися багато вчених, такі як Шеремет А.Д., Баканов М.І., Гіляровський Л.Т., Крейнина М.Н., Ковальов В.В., Донцова Л.В., Кріцмен М.П., ??С.Дж. Браун, П. Ревентлоу та інші.
Методологічною базою для виконання курсової роботи були роботи і праці наступних авторів: в області бухгалтерського обліку - Камишанова П.І., Камишанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.І., Борісевскій П.Є., Дробишевського Н.П. та ін.
При виконанні роботи були використані загальнонаукові та спеціальні методи досліджень. Із загальнонаукових застосовувалися методи наукової абстракції, аналізу та синтезу, логічного пізнання. Окремі проблеми вивчалися за допомогою спеціальних методів економічних досліджень: монографічного, економіко-статистичного та інших. Для аналізу використовувалися наступні його методи: горизонтальний, вертикальний, коефіцієнтний, факторний.
Джерела інформації. В якості джерел інформації використані нормативні правові акти (кодекси Російської Федерації, федеральні закони, накази Міністерства фінансів РФ, методичні рекомендації) по розглянутій темі, періодична преса (журнали «Бухгалтерський облік», «Головна книга», «Податковий кур'єр»), бухгалтерська звітність ТОВ «Асистент» (бухгалтерський баланс форма №1, звіт про прибутки і збитки форма №2, додаток до бухгалтерського балансу №5 та інші).
Хронологічні рамки дослідження охоплюють період з 2010-х рр. до 2013 рр.
Структурно курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків.
У вступі позначена актуальність, мету, завдання роботи, предмет і об'єкт дослідження. У першому розділі розглянуто теоретичні основи і нормативне регулювання розрахунку з персоналом з оплати праці: вивчена сутність заробітної плати як економічної облікової категорії, розглянуто організація обліку та нормативне регулювання оплати праці. У другому розділі дана загальна оцінка діяльності ВАТ «УМПО», розглянута методика обліку та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ «УМПО». У третьому розділі розглянуті методика вдосконалення розрахунку, розглянуті порушення, надано пропозиції щодо поліпшення обліку та аудиту в ВАТ «УМПО». У висновку дано висновки по курсовій роботі.
У роботі: 41 сторінка основного тексту, 5 таблиць, 1 рисунок, 3 додатки.
1. Теоретичні основи організації обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення
.1 Форми і системи оплати праці
Відповідно до положень ст. 135 ТК Р...
