ів не встановлюється.
При документуванні ВА, складанні звіту, його узгодженні і поданні керівництву можуть бути використані як існуючі аудиторські стандарти (документування аудиту; письмова інформація аудитора керівництву економічного суб'єкта за результатами проведення аудиту; порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерської звітності; дата підписання аудиторського висновку і відображення в ньому подій що відбулися після дати складання та надання бухгалтерської звітності; застосовність допущення безперервної діяльності), Федеральний закон «Про аудиторську діяльність», так і зарубіжний досвід.
ВА не вимагає складання офіційного аудиторського висновку, але потрібно складання звіту ВА.
3.5 Удосконалення методики проведення внутрішнього аудиту
Для отримання аудиторських свідчень велике значення має методика проведення аудиту з використанням комп'ютерів. Існує два поняття «аудиторська перевірка без використання комп'ютерної техніки» та «аудиторська перевірка з використанням комп'ютера». Аудиторський підхід поняття «аудиторська перевірка без використання комп'ютерної техніки» базується на візуально сприйманому фактичному матеріалі, такому як вихідні дані, роздруківки звітів про помилки, відомості по етапах контролю і докладні роздруківки вихідних даних. Поняття «аудиторська перевірка з використанням комп'ютера» пов'язане з аудиторською перевіркою простих комп'ютерних систем, при якій використовують апаратні і програмні засоби об'єкта, що перевіряється внутрішнього аудиту. При цьому необхідно мати комп'ютерні програми, використовувані для перевірки змісту файлів підприємства; контрольні дані, застосовувані внутрішнім аудитором з метою перевірки функціонування комп'ютерних програм підприємства. Процедури збору інформаційного матеріалу включає: спостереження за проведеним внутрішнім контролем підприємства, перевірку його документальних свідчень, повторний контроль; перевірку окремих частин програм, перевірку загального контролю.
Ефективним прийомом для отримання аудиторських свідчень є використання персональних комп'ютерів з пакетами прикладних програм, які створюють можливість складання програм перевірок.
В даний час багато внутрішні аудитори використовують при проведенні контролю експертні системи. Експертні системи являють собою комп'ютерні програми, в яких використані унікальні методи програмування з метою представлення інформації користувачеві і вдосконаленні методики проведення внутрішнього аудиту. Вони застосовуються при плануванні внутрішнього аудиту, проведення перевірок і підготовку висновку або звітів.
Взагалі внутрішня аудиторська перевірка - це складний і тривалий процес. Внутрішні аудитори постійно працюють над тим, щоб максимально скоротити час перевірки, не знижуючи при цьому її якості.
Одним з найбільш ефективних шляхів вирішення проблеми є вироблення чіткої методики перевірки кожного розділу або ділянки бухгалтерського обліку. Завдання полягає в тому, щоб на стадії планування перевірки визначити склад контрольних процедур, але самі процедури повинні бути вже розроблені.
Методики з різних розділів обліку повинні розроблятися за єдиною схемою. Для перевірки кожного розділу бухгалтерського обліку складається методика, яка повинна включати в себе:
Перелік основних нормативних документів;
Опис альтернативних облікових рішень, вибір яких наданий підприємству Законом «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність», обліковою політикою;
Первинні документи по розділу обліку;
Регістри синтетичного та аналітичного обліку та звітність;
Класифікатор можливих порушень;
Запитальник внутрішнього аудитора для складання програми перевірки;
Методи збору аудиторських доказів, застосовувані при перевірці;
Опис контрольних процедур.
Ми рекомендуємо новітню програму, яка називаються «Система автоматизації внутрішнього аудиті» від творців російської компанії «AuditNET». Використання «Системи автоматизації внутрішнього аудиті» від творців російської компанії «AuditNET» призведе:
до зниження трудомісткості і термінів проведення аудиту;
об'єднанню роботи різних підрозділів служби внутрішнього аудиту;
організації роботи співробітників відповідно з єдиними стандартами;
підвищенню професійного рівня і якості роботи співробітників;
скорочення витрат і підвищення продуктивності праці фахівців;
раціональному плануванню ресурсів та оптимізація процесів прийняття рішень;
...
