ї підтримки населення;
- вдосконалення національної системи кваліфікацій, розробка системи професійних стандартів, створення системи оцінки професійних якостей працівників, заснованої на визначенні їх компетентності і здатності гнучко реагувати на зміни вимог до рівня їх кваліфікації, здійснення заходів щодо модернізації кваліфікаційних характеристик, формування системи визнання та оцінки результатів освіти і навчання;
розвиток інститутів ринку праці, зростання зайнятості та ефективності використання праці, у тому числі за рахунок підвищення територіальної мобільності трудових ресурсів [36]:
- підвищення якості надання послуг в галузі сприяння зайнятості населення на основі розвитку державної служби зайнятості населення та приватних агентств зайнятості, їх взаємодії;
- реформування системи державної соціальної підтримки безробітних громадян з метою стимулювання їх до активного пошуку роботи;
- використання нових інформаційних можливостей і забезпечення доступності інформаційних ресурсів у сфері зайнятості населення;
- створення механізму інформування населення про можливості працевлаштування в різних регіонах Російської Федерації
- розробка нових напрямків активної політики зайнятості населення;
- здійснення комплексу заходів щодо сприяння внутрішньої трудової міграції, включаючи вдосконалення системи надання державної підтримки громадянам та членам їх сімей, які переселяються для роботи в іншу місцевість, включаючи субсидування витрат на переїзд і облаштування;
створення умов праці, що дозволяють зберегти працездатність працюючого населення на всьому протязі професійної кар'єри, в тому числі:
- розробка та реалізація заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, зниженню ризику смертності і травматизму на виробництві, професійних захворювань, удосконалення управління професійними ризиками за участю сторін соціального партнерства;
- розвиток системи оцінки умов праці з точки зору виявлення шкідливих або небезпечних виробничих факторів, що впливають на здоров'я людини;
- розробка та реалізація заходів, спрямованих на зниження кількості робочих місць зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на створення ефективних робочих місць з безпечними умовами праці;
- перехід від виплати компенсацій за роботу із шкідливими (небезпечними), важкими і іншими особливими умовами праці, заснованої на статусному (списочном) підході, до виплати компенсацій за фактичні умови праці за результатами атестації робочих місць.
створення умов для залучення іноземної робочої сили з урахуванням перспективних потреб економіки в трудових ресурсах і принципу пріоритетного використання національних кадрів, включаючи:
- забезпечення диференційованого підходу до залучення іноземної робочої сили в залежності від професії (спеціальності), вдосконалення механізму видачі дозволів та розширення переліку професій (спеціальностей, посад) за видами економічної діяльності, на які не поширюються квоти на здійснення іноземними громадянами трудової діяльності в Російській Федерації;
- формування в суспільстві толерантного ставлення до трудової міграції та мігрантам, створення системи соціалізації мігрантів, умов для їх адаптації, забезпечення ефективного контролю за дотриманням законодавства щодо трудових мігрантів;
- спрощення процедур видачі робочих віз для висококваліфікованих категорій іноземних громадян;
- організація за кордоном центрів сприяння імміграції в Росію, що сприяють професійній підготовці та перепідготовці іноземних працівників, а також вивченню ними російської мови, російської культури і російського законодавства;
- реалізація комплексу заходів, спрямованих на стимулювання повернення в Росію кваліфікованих російських фахівців, які виїхали з країни у зв'язку з пошуком роботи.
Визначення потреби в залученні іноземних працівників і формування квот здійснюються з метою підтримки оптимального балансу трудових ресурсів з урахуванням сприяння в пріоритетному порядку працевлаштуванню громадян Російської Федерації. Рішення про чисельність та професійно-кваліфікаційній структурі залучених іноземних працівників приймаються з урахуванням можливості задоволення потреби в робочій силі за рахунок регіональних трудових ресурсів, у тому числі шляхом підготовки чи перепідготовки безробітних громадян, незайнятого населення, вивільнюваних працівників за професіями та спеціальностями, за якими передбачається залучення іноземних працівників.
Згідно Концепції демогра...
