, що забезпечують створення системи договорів, які укладають між собою працівники і підприємці. Держава, проводячи такі заходи, виходить з того, що в соціальних взаєминах між працівниками та роботодавцями мова повинна йти не просто про купівлю - продаж товарів, а про соціальний статус особистості.
Міжнародна практика і вітчизняний досвід свідчать про те, що до найважливіших принципів соціального захисту працівників слід віднести:
- соціальна відповідальність суспільства і держави за дбайливе ставлення до особистості, до захисту гідності людини, її права на вільну працю, свободу вибору професії, місця роботи та навчання, охорону праці, забезпечення прийнятних умов праці, захист здоров'я і життя, компенсацію втрати працездатності, що відповідає положенням Загальної декларації прав людини, соціальних пактів та інших документів ООН, МОП та інших визнаних міжнародних норм;
- соціальна справедливість у галузі трудових відносин - рівні права на умови та охорону праці, збереження здоров'я, працездатності і працездатності громадян, високий рівень компенсації втрати працездатності, забезпечення медичного, соціальної та професійної реабілітації;
- загальний і обов'язковий характер захисних працівників від соціальних і професійних ризиків, забезпечення права на соціальний захист як головного орієнтира соціально - Економічного розвитку суспільства;
- мінімально можливий рівень соціальних і професійних ризиків, доступність і відкритість відповідної інформації;
- державні гарантії пов'язані із соціальним захистом при одночасній самостійності і самоврядності недержавних систем і програм захисту;
- зацікавленість всіх основних суб'єктів захисту (держава, підприємці, товариства соціального страхування та широке коло професійних організацій трудящих) у формуванні та вдосконаленні тих чи інших систем і форм захисту;
- солідарність усіх суб'єктів соціального захисту на основі "соціальних договорів", стосуються розподілу фінансового тягаря по компенсації та мінімізації соціальних і професійних ризиків;
-економічну і соціальну свободу працівників у галузі праці - вибір професії з прийнятними рівнями соціальних і професійних ризиків, можливість отримання професійної освіти, місця роботи, свободи асоціацій;
- особисту відповідальність працівників за збереження свого здоров'я, працездатності і працездатності, правильний вибір професії, місця роботи;
- багаторівневість і разноадресность способів соціального захисту - від державних гарантій для всіх трудящих до вузько спрямованих заходів для окремих їх категорій та професійних груп;
-многосуб'ектной соціального захисту - суб'єктами соціального захисту повинні виступати: держава (В особі відомств і міністерств), роботодавці, товариства зі страхування, регіональні органи управління;
- багатоаспектність і різноспрямованість заходів соціального захисту - предметом уваги повинні с...
