і аутсорсингові (та й аутстаффінгову) договірні відносини виходять з положень Цивільного Законодавства, яке передбачає, що сторони вільні у укладанні договорів. Тому сторони можуть укладати договір, як передбачений, так і не передбачений Законом або іншими правовими актами. Вони можуть укладати договір, що містить елементи різних договорів, передбачених законом або іншими правовими актами (змішаний договір). До відносин сторін у змішаному договорі застосовуються у відповідних його частинах правила про договори, елементи яких містяться в ньому, якщо інше не випливає з угоди сторін або суті такого договору.
Виходячи з цього, договір аутсорсингу являє собою надання послуг своєрідного характеру. Це стосується і договору аутстаффінгу про передачу (оренді) персоналу. При наданні відплатних послуг, як правило, замовника не цікавить персональний склад і кількість працівників, силами яких будуть виконуватися послуги, як до початку виконання договору, так і в процесі його виконання. У даному випадку для замовника важливий результат, від якого залежить сума винагороди. Ці положення повністю стосуються договору аутсорсингу, за яким певну роботу виконує фірма - аутсорсер.
1.1. Про договір аутстаффінгу
За договором аутстаффінг (передача за договором "аутстаффінг" в оренду персоналу замовнику), тобто надання послуг своєрідного характеру, на перше місце виходять умови договору, що стосуються саме кваліфікації працівників фірми - орендодавця, їх кількості та терміни виконання ними певних функцій з завданням замовника. Саме ці параметри в основному і впливають на суму оплати за договором аутстаффінгу. Тому той обсяг роботи, які повинні виконувати орендовані працівники, у договорі може не конкретизуватися або визначатися в загальному вигляді. Тут можна застосовувати за аналогією про договір оренди транспортного засобу з екіпажем. Згідно з цим договором, члени екіпажу є працівниками орендодавця. Вони підпорядковуються розпорядженням орендодавця, які належать до управління та технічної експлуатації транспортного засобу, і розпорядженням орендаря, стосуються комерційної експлуатації транспортного засобу, який також має право пред'являти претензії орендодавцю у зв'язку з несправностями або неякісним виконанням екіпажем його розпоряджень. При аутстаффінгу, як подібного виду договору, замовник може пред'являти схожі претензії фірмі-провайдеру. У договорі аутстаффінгу рекомендується передбачати: перелік надаваних працівників, із зазначенням їх функцій, які вони будуть виконувати, а також обов'язки замовника надати орендованим працівникам відповідні робочі місця, забезпечивши для них встановлені Законом умови праці, і дотримуватися охорону праці та безпеку для життя і здоров'я відповідно до трудового законодавства.
В обов'язки замовника також входить визначення посадових осіб, які будуть взаємодіяти із залученими працівниками організації аутстафера. Їх обов'язки - використовувати над...
