як місяцями, а то й роками. Однак така передача персоналу юридично не є орендою (у тому значенні, в якому вона розуміється в цивільному законодавстві), оскільки предметом договору в цьому випадку є не майно. Договір аутстаффінгу нерідко полягає тоді, коли персонал передається на короткий період - на місяць, декаду і т.д.
Зазвичай це необхідно для термінової заміни своїх, тимчасово відсутніх працівників, або для проведення будь-яких особливих, але тимчасових заходів. Такий договір за кордоном іменують flexible (temporary) staffing (гнучкий (тимчасовий) стаффінг). Вигоди роботодавця при подібному залученні персоналу очевидні-економія часу і коштів. Ситуацій, коли чужий співробітник потрібен фірмі на слабкий відрізок часу, безліч. Наприклад, організація виставок, конференцій, переїзду і т.п.
Слід зауважити, що казахстанське законодавство, як вже вказувалося, не тільки не враховує особливості аутсорсингу і аутстаффінгу, а й взагалі не містить навіть загальних норм, що регулюють правовідносини, що виникають при їх застосуванні, тобто при передачі певних робіт зовнішньому виконавцеві або представникові переданого персоналу. Тому на практиці, нерідко, не маючи офіційної правової термінології, а застосовуючи англійську термінологію, для нових у нас договірних відносинах послуги за поданням персоналу для виконання робіт іменують договором аутсорсингом , а виконання певних робіт за замовленням - називають аутстаффінг , або навпаки. Але це, звичайно, не є великою помилкою, тому що обидва терміни позначають, в загальному сенсі слова, форми застосування позикового праці для одних і ті ж цілей.
Правда, в Останнім часом в офіційних документах країн СНД зазначена термінологія і їх поняття стали застосовуватися. Так, у Програмі соціально-економічного розвитку Російської Федерації на середньострокову перспективу (2006-2008 роки), затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 19.01.2006 № 38-р передбачено "... Впровадження механізмів аутсорсингу адміністративно-управлінських процесів ... ". Центробанк РФ у своїх Рекомендаціях з організації управління операційним ризиком в кредитних організаціях (лист ЦБ РФ від 24.05.2005 № 76-Т) дає чітке визначення такого договору: " Аутсорсинг - це залучення спеціалізованої сторонньої організації (постачальника послуг) для виконання окремих видів робіт. Аутсорсинг рекомендується здійснювати на основі договорів, які передбачають розподіл прав, обов'язків і відповідальності між кредитною організацією та постачальником послуг. При цьому банк повинен передбачити у внутрішніх документах порядок регулювання ризиків, пов'язаних з аутсорсингом, в тому числі ризику відмови в обслуговуванні ". Зазначені рекомендації Центробанку застосовують комерційні банки в роботі по стягненню заборгованості громадян-кредиторів, залучаючи для цих цілей спеціалізовані фірми, що займаються стягненням боргів. Подібні договору можна застосовувати і в сфері підприємництва.
Вс...
