відносини (працівник і роботодавець), їх основні обов'язки, яким кореспондують відповідні права іншої сторони:
1) обов'язок працівника - особисте виконання певної роботи (трудової функції) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; його основне право - на плату за виконану ним роботу, що характеризує БЕЗОПЛАТНО характер цього відношення. p> 2) обов'язок роботодавця - забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, угодою, колективним договором і трудовим договором; його основне право - вимагати від працівника особистого виконання певної роботи (трудової функції).
Задача
Майстер одного з цехів машинобудівного заводу запросив на основі усної домовленості слюсаря Михайлова для профілактичного огляду і ремонту декількох верстатів. Виконання цієї роботи зайняло трохи більше місяця. Який вид відносин виник у Михайлова з заводом? Чи поширюються на нього норми Трудового кодексу РФ про основні права і обов'язки працівника?
1. Який вид відносин виник у Михайлова з заводом?
Відповідь: У Михайлова з заводом виникли цивільно-правові відносини. З умов завдання випливає, що не було письмових оформлень договорів роботи (усні) для профілактичного огляду і ремонту. У ст. 56 ТК РФ вказано: В« Трудовий договір - угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції ... В», сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Поняття договору в ст. 420 ГК РФ сказано: В«.. угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ... В»
Предметом договору є сама праця працівника, причому одна сторона в договорі зобов'язується надати іншій стороні роботу за обумовленою трудової функції і виконання окремої завдання, при цьому договірні відносини не припиняються. У цивільно-правовому ж договорі предметом є результат праці. У цьому випадку мова про кінцевому результаті праці (ремонт).
Усе наведене вище говорить про те, що між заводом і слюсарем виникли цивільно-правові відносини.
2. Поширюються Чи на Михайлова норми Трудового кодексу РФ про основні права і обов'язки працівника?
Враховуючи, що між Михайловим і заводом виникли цивільно-правові відносини, то норми ТК РФ розповсюджуватись не будуть, враховуючи ст. 11 Трудового кодексу РФ (дія законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права). Відносини будуть регулюватися цивільним кодексом. br/>
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993 р.// Ріс. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237. p> 2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. № 197 - ФЗ// Відомості законодавства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). p> 3. ФЗ від 17.07.99 В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» N 175-ФЗ. p> 4....
