х трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. [17]
Працівник зобов'язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
- негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Аналіз змісту основних прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених ст. 21 і 22 ТК РФ, показує, що у працівників чисельно переважають права, тоді як у роботодавців - обов'язки. Це, на наш погляд, забезпечує збалансованість інтересів сторін, оскільки роботодавець є в економічному і соціальному відношенні сильнішою стороною і в силу цього повинен мати більш широке коло обов'язків перед працівником, щоб забезпечити реалізацію прав працівника і мати менше можливостей для зловживання своїми правами.
Висновок
Отже, трудове ставлення - це базове ставлення трудового права, яке визначає саме назва даної галузі і є предметом вивчення цілого комплексу соціально-економічних та інших природничих та технічних наук, пов'язаних з вивченням людини та її потенційних можливостей у всіх сферах діяльності (Наука, освіта, техніка, виробництво, економіка та ін.) p> ТК РФ дає досить повне і змістовне визначення даного поняття: В«Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором В».
У цьому визначенні чітко названі сторони трудового ...
