тво РФ - стійкий правовий зв'язок особи з РФ, виражається в сукупності їх взаємних прав та обов'язків. Громадянство - це правове, а не фактичний стан. Правове регулювання громадянства здійснює держава. Юридично воно оформляється паспортом громадянина РФ і свідоцтвом про народження. Гос-во встановлює права громадянина, порядок набуття і втрати громадянства. Підстави набуття громадянства РФ засноване на двох принципах: В«право кровіВ» і В«право грунтуВ», тобто громадянство РФ м.б. придбано: за народженням; в результаті прийому до громадянства РФ; при відновленні громадянства РФ; при виборі громадянства у разі зміни держ. кордону РФ; при набутті громадянства дитиною при виборі його батьками громадянства РФ. Існує загальний порядок набуття громадянства (протягом 1 року, рішення приймає Президент РФ, людина повинна проживати на території РФ протягом 5 років безперервно, для окремих категорій іноземців всі умови можуть зніматися по Указу Президента) і спрощений порядок набуття громадянства (займає до 6 місяців , приймають рішення органів ФМС Росії по суб'єктах РФ). Підстави для припинення громадянства РФ: 1) вихід з громадянства Росії, 2) вибір іншого громадянства при зміні держ. кордону РФ, 3) інші підстави, передбачені міжнародними договорами Росії; 4) смерть громадянина РФ. Громадянин РФ м.б. одночасно громадянином ін держав.
Федеративний устрій РФ. Згідно ст.5 Конституції РФ Росія складається з рівноправних суб'єктів Російської Федерації. У відносинах із федеральними органами держ. влади всі суб'єкти Федерації рівноправні. Суб'єкти РФ не мають права виходу з її складу. Всього їх 83. Це: республіки (вони мають право встановлювати свої держ. Мови, характеризуються як В«державиВ», мають свої Конституції), краю, області, міста ФЕД. значення (всі три володіють своїм Статутом і законодавчим (представницьким) органом), автономна область (свій Статут, свій законод. (предст.) орган), автономні округу (свій Статут, зак. (предс.) орган автономного округу, відносини автономних округів можуть регулюватися ФЕД. законом і договором між авт. округом і краєм або областю). Суб'єкти РФ групуються в: 8 федеральних округів; 11 економічних районів; 14 географічних районів; 4 військові округи; 9 часових поясів. p> Порядок проходження муніципальної служби. На мун. службу має право діяти громадяни РФ, які досягли 18 років, що володіють російською мовою і відповідні кваліфікаційним вимогам закону № 25-ФЗ В«Про муніципальної службі в РФВ». Надходження на мун. службу осущ. на умовах трудового договору, при цьому наймач оформляє акт про призначення на посаду мун. служби. Атестація мун. служ. проводиться раз на три роки. У муніципалітеті завжди сущ. кадровий резерв для заміщення вакантних посад. Трудовий договір зі службовцем м.б. розірвано з ініціативи як службовця, так і роботодавця. Граничний вік для перебування на мун. службі - 65 років. Термін служби м.б. продовжений, але не більше, ніж на один рік. При вступі на мун. службу громадянин представляє: заяву з проханням про надходження на службу; анкету; паспорт; трудову книжку; документ про освіту; страх. свідоцтво пенсійного страхування, свідоцтво про постановку на облік в податковому органі; документи військового обліку; медичний висновок; відомості про доходи за рік, що передує року вступу на мун. службу. Мун. службовців можуть наймати за конкурсом. Недієздатні громадяни не можуть бути прийняті на мун. службу, засуджені також, громадяни дають завідомо неправдиві відомості про себе, які мають близьких родичів серед мун. службовців не можуть бути прийняті на мун. службу, громадяни мають подвійне громадянство також.
Поняття трудового договору. Трудові спори: поняття, види, порядок їх вирішення. Праця. договір - в працю. праві договір між працівником і роботодавцем, встановлює їх взаємні права та обов'язки. Угода між працівником і наймачем, відповідно до якого працівник зобов'язується особисто виконувати роботу з певної посади, відповідної його ква-ції. Наймач зобов'язується надавати працівникові роботу, забезпечувати умови праці, своєчасно виплачувати заробітну плату. Зміст працю. договору: трудовий договір складається з відомостей і умов. Т.д. буває на опр. строк і на неопр. термін. Виникненню працю. суперечок передують правопорушення у сфері праці. Види працю. суперечок: 1) Індивідуальний працю. суперечка - це неврегульовані розбіжності між раб-лем і раб-ком з питань застосування законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, працю. договору. Інд.т.с. розглядаються комісіями з працю. спорах і судами, кіт. утворюються з рівного числа представників працівників і роботодавця. Заява працівника д.б. розглянуто в обов'язковому порядку протягом 10 календарних днів з дня подання заяви. Рішення комісії приймається таємним голосуванням в кол-ве не менше половини від членів комісії. Рішення виповнюється в теч. 3 д...
