тва і ФЕД. служби. Структура затверджується Президентом. Заступники Голови Пр-ва і ФЕД. міністри призначаються на посаду і осв. з посади Президентом за пропозицією Голови Пр-ва. На підставі ст.114 Конституції РФ Пр-во здійснює слід. повноваження: 1) розробляє та подає Г.Думе ФЕД. бюджет і забезпечує його виконання; представляє Г.Думе звіт про виконання ФЕД. бюджету; надає Г.Думе щорічні звіти про рез-тах своєї діяль-ти, 2) забезпечує проведення в д-ві єдиної фінансової, кредитної та грошової політики; 3) забезпечує проведення єдиної державної. політики в галузі культури, науки, освіти, охорони здоров'я, соц.обеспеченія, екології; 4) здійснює управління федеральної власністю; 5) здійснює заходи щодо забезпечення оборони країни, держ. безпеки, реалізації зовнішньої політики д-ви; 6) осущ. заходи щодо забезпечення законності, прав і свобод громадян, охорони власності і громадського порядку, боротьбі зі злочинністю; 7) осущ. інші повноваження, покладені на нього Конституцією РФ, ФЕД. законами, указами Президента РФ. Пр-во видає постанови і розпорядження, забезпечує їх виконання, якщо вони не суперечать Конст. і фед.законом.
Атестація державного службовця. Атестація держслужбовців проводиться у відповід-і з Положенням про проведення атестації держслужбовців РФ, затвердженого Указом Президента. Метою атестації є визначення відпо-я цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його проф. службової діяль-ти. Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу держ. цивільної служби РФ, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в держ. органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки. Атестацію проводить атестаційна комісія (представник наймача або уповноважені ним цивільні службовці, представник держ. Органу суб'єкта РФ за упр-ю держслужбою, представники наукових та освітніх установ; представники ін організацій в якості незалежних експертів). Атестації не підлягають службовці: які у займаній посаді менше одного року; досягли віку 60 років; вагітні ж нщіни; перебувають у відпустці по вагітності, пологах, догляду за дитиною в зрост. до 3 років. Атестація буває позачергової. За два тижні до початку атестації службовець надає в комісію відгук керівника про виконання службовцем посадових обов'язків. Всім службовцям роз'яснюють завдання та порядок проведення атестації. При кожній наступній атестації до комісії представляється атестаційний лист попередньої атестації. Атестація проводиться у присутності аттестуемого цивільного службовця. У разі неявки його на засідання атестаційної комісії без поважної причини або відмови його від атестації цивільний службовець притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься на пізніший термін. Результати атестації повідомляються аттестуемому безпосередньо після підведення підсумків голосування, де приймається одне з таких рішень: - відповідає замещаемой посади цивільної служби; - відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується для включення до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання; - ; відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації; - не відповідає замещаемой посади цивільної служби. З атестаційним листом цивільний службовець ознайомлюється. Атестаційний лист службовця, що пройшов атестацію, відгук на нього і річний звіт про професійну діяльність зберігаються в особовій справі. Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт державного органу або приймається рішення представника наймача про те, що цивільний службовець: - підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання; - направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації; - знижується на посаді цивільної служби. При відмові цивільного службовця від підвищення кваліфікації, перепідготовки або переведення на іншу посаду керівник має право прийняти рішення про звільнення його від займаної посади і звільнення з цивільної служби відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу. Після закінчення одного місяця після проведення атестації переклад цивільного службовця на іншу посаду або звільнення його з цивільної служби за результатами даної атестації не допускаються. Час хвороби і відпустки цивільного службовця у місячний термін не зараховується. <В В
Громадянство РФ: поняття, правове регулювання, підстави та порядок набуття і припинення. Осн. закони - Конституція і ФЕД. закон В«Про громадянство РФВ». Громадянс...
