ролю та технічного нагляду за безпечною експлуатацією підйомних споруд;
не допускати експлуатацію об'єктів, які відпрацювали нормативний термін, без затверджених у встановленому порядку висновків експертизи промислової безпеки та забезпечити неухильне виконання рекомендацій, зазначених у цих висновках;
удосконалювати систему фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, використовуючи при цьому економічні механізми, такі як часткове фінансування попереджувальних заходів з попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності, отримання знижок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
для того, щоб повністю виключити ризики, заходи із забезпечення сприятливих умов праці необхідно передбачати і розробляти ще на стадіях наукового задуму і передпроектних вишукувань, а потім послідовно реалізовувати в ескізному проектуванні, робочих кресленнях і технологічних картах, не допускаючи ніяких відступів від проектів.
Висновок
Створення нормальних умов праці полягає в забезпеченні сприятливої вЂ‹вЂ‹обстановки на робочому місці - усунення важких фізичних робіт, праці у шкідливих та аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості і т.д.
Умови праці необхідно розуміти як результат дії безлічі взаємопов'язаних факторів виробничого та соціально-психологічного характеру. Тому, проводячи заходи щодо поліпшення умов праці на підприємстві треба враховувати всі фактори умов праці. Від цього залежить ефективність проведених заходів. Звичайно, при цьому треба враховувати специфіку конкретного виробництва. Наприклад, використання функціональної музики будівельних підприємств дасть негативний ефект.
У вирішенні проблеми поліпшення умов праці велику роль грає планомірність здійснення заходів. Основним документом, що визначає сутність і черговість проведення заходів у галузі поліпшення умов праці, є план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації.
Умови праці на підприємстві як умови життя працівників у процесі їх діяльності, є одночасно елементом виробничої системи і об'єктом організації, планування та управління. Тому зміна умов праці неможливо без втручання в виробничий процес. Тобто необхідно поєднувати, з одного боку, умови праці, з іншого - технологію виробничих процесів.
На закінчення хотілося б сказати, що створення сприятливих умов праці, його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереженню здоров'я трудящих, вдосконаленню їх трудових навичок, а, з іншого - підвищенню працездатності і продуктивності праці, зниження плинності кадрів і поліпшенню дисципліни на виробництві.
Бібліографія
1. Конституція РФ
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (з змінами від 24, 25 липня ...
